LZ就是钱没赚多少，身体倒搞垮了滴那种典型。

身体才是革命的本钱。

我们之前搞研发是团体力量，现在脱离了团体，一个人要把一切都扛下来确实有些力不从心，但还好对整个研发过程都很清楚，只是流程不一样，慢慢习惯就好，领导着急我也能理解，毕竟年底换届又得拿绩效论成败，搞不好老总自己就要被换了。

LZ是没关系的草根，主要是国企现在改制闹的，要不我肯定进不来，也到不了现在这个职位，上面那位说得很对，老总招我们这些人进来就是搞政绩滴，累死还没好下场。

没办法，现在整个部门都在忙着搞简配，上了个ERP系统搞得手底下的人天天更新文件去了，没多少人做实际的工作。

我是他搞进来滴，他下场不好我也得跟着倒霉，这就是班子+站队。

体制内的那些人哪个是靠工资生活的，工资只是他们的烟钱+油费，院里面的老头都是年入50W左右。

月薪税后加点就你说的那个数。

领导要帮院里面搞钱，搞不到钱明年就换班子，这就是现在的国企。

关键是这个薪水+5险1金+年终奖+节日小费，Z主要是双休，是别的企业没法给的。

当时也不知道是这么回事，要知道就去华为了。

我觉得外企的管理方式更加人性也更加高效，术业有专攻，一个人不可能面面俱到；国外工作讲的是团队，一个人如果没有团队意识很难融入到外企的工作中。现在这种意识反倒成了我的思维障碍。

毕竟身体和脑阔都冇得年轻人好了，我们勒一代人年轻时积攒的卖命钱都把得房地产赚克鸟，哪有钱自己创业，冇得贷款不啃老就不错了，只能悲哀滴给别个打工。

国家每年都补贴不少，没钱了国家会给钱滴，赚不到钱也没关系，国家会给钱企业去收购同类型企业，长飞不就是这样么？

供货贵不说，那质量真不咋滴，如果能保证产品性能，能用就用了；很多情况都是产品的来料问题造成Z终性能不过，很多设计方案在试制阶段就是因为供货材料导致测试结果不好胎死腹中的。

其实也想过去外面，我老婆在武汉日企，每天加班、周末很少休息，钱也没多到哪里去，家务活都是我包了，唉，想平平淡淡过个日子咋就这么不容易。

论起竞争力，武汉的企业比沿海至少要落后20年，私企就更别谈了。

家族作坊式的企业管理模式怎么可能制造出优良的产品，连一汽二汽这样的高利润高回报企业都只有山寨，一汽的奔腾（马六套个壳），二汽的H30（爱丽舍换个壳）。这样的发展道路怎么可能走下去。

这个就不要侦探了，LZ只是想吐吐槽，没别的意思。

确实，现在就是走一步看一步了，就像汪峰那首“觉醒”里面唱滴：梦想算个屁啊，自由又算什么东西。

一切理想在现实的面前都是那么的可笑。

回来就不能谈钱，一谈这个我之前的同事朋友都不敢相信。

估计LZ下一步也打算自己搞了，给别人打工是一点希望都没有。

不管怎么说，自己做还有希望，没有希望人就没有动力，长久之后就会麻木懒散，和国企老员工一样，成为Walker.

也不过如此。