移动的对烽火还不是一头的包，据说产品简配很厉害，价格便宜了，但是后期费用急剧上升。

体制内就是这样的，只有几个有真材实料的，其他的不是有背景就是有关系，直属LD只好靠那几个真材实料的来批政绩

这几个就活的特累在单位里。

我反正的想法只要赚钱，不违法我就去做，唉

我觉得不适合我的不搞，伤脑筋

LZ就是钱没赚多少，身体倒搞垮了滴那种典型。

身体才是革命的本钱。

本帖Z后由 Wqq19 于 2012-5-15 20:14 编辑

LZ

我们之前搞研发是团体力量，现在脱离了团体，一个人要把一切都扛下来确实有些力不从心，但还好对整个研发过程都很清楚，只是流程不一样，慢慢习惯就好，领导着急我也能理解，毕竟年底换届又得拿绩效论成败，搞不好老总自己就要被换了。

LZ是没关系的草根，主要是国企现在改制闹的，要不我肯定进不来，也到不了现在这个职位，上面那位说得很对，老总招我们这些人进来就是搞政绩滴，累死还没好下场。

没办法，现在整个部门都在忙着搞简配，上了个ERP系统搞得手底下的人天天更新文件去了，没多少人做实际的工作。

我是他搞进来滴，他下场不好我也得跟着倒霉，这就是班子+站队。

体制内的那些人哪个是靠工资生活的，工资只是他们的烟钱+油费，院里面的老头都是年入50W左右。

月薪税后加点就你说的那个数。

领导要帮院里面搞钱，搞不到钱明年就换班子，这就是现在的国企。

真不高哇，唉不过混混日子吧，等真有危机了，你在看看啊，武汉搞通信的蛮多啊

关键是这个薪水+5险1金+年终奖+节日小费，Z主要是双休，是别的企业没法给的。

没关系你也敢进国企

哎，花少的精力就可以了这样的企业，呵呵。

当时也不知道是这么回事，要知道就去华为了。

我觉得外企的管理方式更加人性也更加高效，术业有专攻，一个人不可能面面俱到；国外工作讲的是团队，一个人如果没有团队意识很难融入到外企的工作中。现在这种意识反倒成了我的思维障碍。

县城的企业就是这个德性，没治了。

去HW也划不来，累得要死，何必呢。

国企？武昌？未必是烽火？

08年的时候，也就是3k多一点，呵呵。