这人是不是神经了？

本帖Z后由 半根烟 于 2012-10-13 14:15 编辑

此人讲话干脆利索，蛮横无理。在应聘的时候出现这样的状况，实属极品。

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看了大家的回复，发现很多人没有把逻辑搞清楚。

首先是单位招聘人才，单位要先搞清楚你的状况，看你是否适合这份工作，如果不适合，是不可能把这个岗位的待遇什么情况都讲清楚的。薪资待遇保密是每一个单位都要求的制度，这一点非常重要。。毕竟涉及到商业机密。。。

如果单位觉得你适合这个岗位的时候，肯定会把岗位所有相关事情说明白的。还是那句话，不适合的话，是不可能告诉你薪资待遇。OK，这时候肯定有人会讲，那我也要看一下自己是否愿意去你们单位的呢。请不要着急，凡事是有先来后去的顺序的。既然你来应聘，麻烦你是应该先简单了解一下单位的相关资料，也是对自己负责任。

很鲜明的例子，如果是单位要聘请，或者是挖人。那么。这个单位肯定会私下先了解清楚这个人的工作能力，首先确定了这个人适合在这个岗位，面试的时候，就是直接会把薪资待遇告诉这个人，问他愿不愿意来上班，或者有什么问题，尽管问。。

这完全是两个相反的局面，虽然都是招纳贤才，可是标准就是这么不一样。

发这个帖子首先是因为发泄，，看了大家的评论后，我觉得这是一个普遍存在的严重问题。

大家一定要明白，是老板发工资给你的，所以游戏规则是老板定。当你是老板需要的人才的时候，他可以求着你留下或者进来，当老板对你一无所知的时候，你什么都不是，请把你的身段放低些，因为这时候你所有的表现，是第一印象，代表了你的一切。

借此提醒一下所有对我这个帖子有意见的朋友，要么你做一个精英，是老板来找你谈工作，要么你面试的时候就尽可能低调，注意你的风度。这个社会竞争太激烈，适者生存，打工的人要比老板多得多，你的一时冲动不过是让老板生下气，对于你自己来说，或许是失去了一份好工作。

一份工作的好坏和HR的态度也许关系并不是很大，HR只不过是单位的一小部分，但是你的态度就是自己的全部。

是金子总会发光，搞清楚自己的能力和位置。。。

不要盲目应聘，这人甚至都不知道我们单位的情况。

OK，我可以讲给你，但是麻烦你态度好点行不行？

我当时很想问下那个极品，以后你是我的主管？还是我是你的主管？更是我在给自己招主管？

本帖Z后由 半根烟 于 2012-10-13 11:53 编辑

牛嗲嗲 发表于 2012-10-13 11:32 别个这样说还不是垃圾HR太多把你哄倒克无远8远跑一趟，克谈了完全不是那个事

这人都不知道我们单位的情况，就这样来面试？

OK，我可以讲给你，但是麻烦你态度好点行不行？

说得很好，都是双向选择！谁都没有必要很吊！

很显然，是你的面试官先向你发脾气的。大家都需要尊重。

招人的和被招的可能都经历了很多次失望，所以更应该冷静下来，相互多了解。

首先这个女的连我们做什么都不知道，就打电话过来应聘，我向她解释的慢了，她还要发飙，这样的人能做事吗？

电话是解决不了问题的，她既然担心我会欺骗她，那我是不是也应该防范她是不是刺探商业机密呢？

呵呵，很搞笑。。。

这和问事情是没有关系的，态度才是重要。