我现在在某国企的营销公司上班 ，9月份入职的 。由于公司领导发话，说新分来的大学生要在基层体验三个月，也就是我们公司下级单位呆三个月，所以我被安排到生产一线待了三个月。 当时和我一批进去，且现在在同一部门的两个男生 因为家里关系就没有下基层，直接回营销公司上班。我一个人在一线待了三个月，这期间工资都是营销公司在发 ，每个月只有基本工资1200 ，中秋节发了一盒月饼。而另外两个男生因为直接上岗 每个月都拿的工资加绩效 累计4000左右，还不加公司临时的其他奖励 。等我12月份回公司上班 上了三个月的班 ，依旧只有基本工资。
年底发年终奖 ，老员工发了20000多，那两个男生发了10000多，我发了1000，还是争取后综合科的人说意思意思的1000元，本来应该没有的。
今年6月，调五险一金基数，说是按照去年总收入额来调的 好那两个男生都是4000多的基数 我1200，我找公司人力资源部查，我分来的时候就是1500，结果上班半年之后基还降低了，当时人力资源部说给我调回1500，我没答应，我找了我们公司负责这一块的人，他说因为我之前年终奖那些没拿，所以比人家少，我当时就不干了，因为我觉得这样会影响到我每年的收入，年年都比他们低，一起分来在同一岗位的人差距这么大，并且越来越大，后来那个人自己去公司人力资源部把我的基数改到了2500.
今年一年我每个月拿的都是900——1200之间不等的工资。这个月公司开始发绩效，说是去年没发完的钱，那两个男生又有，我同样一分钱也拿不到，而且这一年都没有绩效。
我想问一下，这样合法吗？？
同事们都说我吃了很大亏，但没有一个人真正出来帮我说话，我很郁闷，每次心情好一点，安慰自己，过不了一段时间又闹一出，真的很郁闷！
