活动创办初衷：
曾经我们都是求职者，面对众多招聘公司、人头攒动的招聘会现场，拿着简历一阵海投。
知名的公司你觉得不错的，前面总是挤满了人，能提供的岗位少，要求高，竞争激烈；
不知名的公司你不愿意投的，门庭冷落，待遇出的再好，总觉得信不过。
专业对不对口？
岗位适不适合？
薪资待遇怎么样？
劳动保障怎么样？
加班加点怎么算？
晋升空间怎么样？
这些疑问总在心里打鼓…………
每次投出简历时都会想，这世间上那么多职业，怎么就没有一个贴心人来把这些企业做一些剖析，引导咱们这些求职者来放心选择呢？
得意生活人才频道决心做这个贴心人，我们会根据每个行业不同属性来开展各种品类的专项招聘会。
也许行业的专业度会有所不通过，行业的调性也有高有底，但是要坚信360行行行出状元这个恒古不变的定律，每个人都有着自己的闪光点，找到适合的并能让自己充分发挥才智才是Z好的。
每场活动我们会选取一个行业，选择优质的企业，并邀请他们在招聘会现场介绍自己，总有一场是为你而设置的！！！
什么是导购？
导购是构成终端营销的Z基本要素之一，导购的身份远远不仅止于营业员，而是企业品牌面对消费者的直接代言人、面对市场的前线调研员、品牌形象的维护员等等，小小的导购背后构筑的是一个大营销概念。
品牌竞争力＝产品竞争力＋导购员竞争力
如今越来越多的品牌企业对于导购的学历要求从以往的中专高中提高到了大专本科，并且在工资考核项目里面设立了学历奖金。这是为什么呢？因为他们也能够明显的感觉到，学历越高的人对于各项工作的胜任能力越强，对客户的服务更好，且工作更加尽职尽责，未来的发展提升空间也十分广阔对于企业的价值也越来越大。
这就是为什么越是优质的品牌，客户服务越好，导购的薪资也越高，导购的素质，产品的受欢迎度才是优质品牌得以长期建立的保障。优质的导购不仅能售卖出产品还能培养大批忠诚的顾客和提高品牌知名度，并且可以培育潜在的市场。
做导购你要明白你是企业的形象代表，你是客户反馈信息的重要渠道，你是整个品牌实现销售的重要环节，你是维护客情关系的重要纽带，你有这样的定位，并认真做到，无论在哪里你一定是优质品牌的抢手资源！
导购待遇参考
薪资：
一般品牌：底薪１０００到２０００，加提成2000-3500左右
较高端品牌：底薪２０００到３０００，加提成4000-7000左右
高端品牌：底薪4000+，加提成8000-10000以上
晋升空间：
普通导购→导购领班→店长→区域销售负责人→更高空间。
他们是嫁接顾客和公司的直接桥梁，他们的价值不容小觑。
发展方向：
导购员在一些高端的品牌已经被称为：“服装搭配师”“美丽顾问”，这个名称绝不是是什么好听而已。他们上岗前会经过专业培训，即使是新人他们培训后的底薪就达到３０００元左右，再加上提成新手上路也可以拿到一个月６０００/７０００元的收入。
通过自己的努力做得好的，经过几年甚至上十年的发展，可以带领一干销售人员的店长，年薪可以百万计算；也有通过这个职业学习到了沟通技巧、专业知识出来单干创立品牌的人。
销售工作适合你么？
文员好还是销售好是一个老生常谈的话题，小昕不想再赘述，了解自己找适合自己的工作是Z重要的。有时候没有做过你怎么知道不适合自己呢。导购和销售归根结底都是和人打交道，和人打好交道，以后无论做什么工作都能做好，薪水自然不会低。
有许多求职者都会有一种错误的思想，认为自己只是个打工的，拿多少钱做多少事情。
小昕想说如果还有这种想法，那么一定要快点抛弃抛弃掉！！！
我们要把每份工作当做服务对象，我们服务于这个公司，为其创造价值。
如果在工作中遇到发展问题时，你从中学到了什么，你是如何解决的，那么你就是跟别人不一样的，你的仕途一定比别人走得远。
