发牢骚，求指导，以后该如何对待下属

偶然一个机会，才发现原来自己也会被别人骂。只不过，背后骂我的人，竟然是一向在工作中还算比较照顾的下属。

可能的确我们公司有些制度是不太人性化，把人管得比较死，事情也比较琐碎，作为公司的人事行政部的头，还算比较为员工着想，能争取的务必站在自己作为员工的份上为大家争取。但毕竟一个私企，很多东西是由着老板的经历与个性来定的，一个在他眼中只是个后勤服务部门的头的话，份量又有多重呢？

而且一般情况下，也经常被上面的领导骂。二头不落好的境况，自己早就做好心理准备。但自己扪心自问，平时对待同事，下属还算比较和蔼的，能在自己把握内的，能指导点的，能担当的，都在尽力的做。平时生活，工作也好，都是如此。至少可以说，还对得起自己吧~

工作这多年，很理解下属与上级间不可能如想像般好，总会有这样那样的矛盾，不可能完全喜欢，但被人家背后那样说时，才觉得人心的可怕~，一直以为人家还挺单纯的，当人家小妹看，平时只要有机会，总在自己领导面前多少夸奖下下属，言语不多，但每次调整工资时，咱还是多少都在主动帮她争取。

不求人家记着，但也没必要背后骂人吧？

不说能教什么经验，但也至少争取在共同学习，共同进步吧？

当然我也经常发发上面领导的牢骚。但就算我自己对领导有意见的，很多时候我也会当面用别的言语当面指出，可能也会在背后说说，但绝不会骂人，不涉及到人身攻击。

思路很乱，不想再想了，没必要为一个不这样的人烦。以后不想再对任何一个外人关心了，工作就是工作，该怎么样就怎么样，也不会再多关照，大不了工作自己多做点，其他的事情，让她自己看着办吧，想继续做就做，不想做了，到时再招个年轻点的，不求教得好，只要能帮着做多少事情，只求别那么复杂~