在线回答各种劳动纠纷、公租房，民政低保事务~~~

自己顶～～～

对了，还有社保事宜也可咨询～～

查询可到就近的社区居委会，找医保专干打印密码条，记得带身份证，打好后上武汉市社会保障网按提示操作，就可以网上查询你的缴费情况了。换新卡如果是遗失了，可以到社保处申报补卡，补卡期限大概在30个工作日，有单位可以交给单位劳资人员办理。

没坏没必要换，马上社保卡要统一免费更换

这种情况可以参加居民医保，居民医保按年缴费，明年的缴费马上开始了，你可以现在到居住地的社区居委会咨询，今年标准好像是500块一年。

公租房现在是按户口上的人数认定，但是实际操作中有假如你是成年子女未婚，也可以单独申请公租房，假如已婚那就和你老婆一起申请不用和父母一起申请，目前武汉的公租房源有很大一部分在青山，预计明年可以开始分配～～～

首先你是哺乳期是不能辞退的，不过你请假他可以不同意，你不上班按旷工处理是可以开除的，其次你劳动合同没有签订是可以主张索取双倍工资的，第三公司缴纳社保是属于强制要求，所以本人缴纳不合理，现在就看你想怎么处理了～～～

离职时已经过了试用期，应该由单位缴纳从上班起第一个月开始的社保，加班要看你有没有依据，都可以申请劳动仲裁。你说的预售的定金指的什么，没太看懂～～

近期汉阳区的公租房已经开始登记了，汉阳有证的同志可以去申请～～～

试用期内不符合要求被辞退是不能申请仲裁的

各区只能申请各区的公租房，除非有多余房源市ZF统一调剂，目前看汉阳应该是没有，江岸估计这1到2年很难有房源～～

不能终止，根据劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十五条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。（即需要到哺乳期过后才可以终止合同。）所以你现在不用理公司，不签订任何协议，他要终止你就告他好了，百分百胜诉！

公司正常的人事调动，安排你到新岗位这个没办法，要看你合同怎么签订，你合同到期他应该跟你签订新的劳动合同，假如不签订劳动合同你在告他，建议不要搞太僵，还是和公司好好协商。

相当于你用工到现在没签订劳动合同，这可以告，不过太费时间也要不了多少钱，建议看下公司给你什么待遇再决定吧。

《劳动合同法》、《劳动法》均规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当顺延到孕期、产期、哺乳期满。所以你不存在重新签订劳动合同的问题，但是工作地点单位可以调整～～

啥意思？

你说的这种好像是企业年金，这个要看企业怎么规定的，应该是可以提取的，另外主动离职是不能领取失业金的～～

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