员工离职五险一金工资不足抵扣的差额由其上级负责人承担

求助：该公司要求，员工离职必须提前一个月通知，如不按要求，离职员工所产生的五险一金费用，如果其工资不足抵扣，余下部分全部由其直属上级承担。

我想问下，这要求合理吗？如果直属上级被扣钱有什么办法可以维护自己的权益？