求助:该公司要求,员工离职必须提前一个月通知,如不按要求,离职员工所产生的五险一金费用,如果其工资不足抵扣,余下部分全部由其直属上级承担。
我想问下,这要求合理吗?如果直属上级被扣钱有什么办法可以维护自己的权益?
求助:该公司要求,员工离职必须提前一个月通知,如不按要求,离职员工所产生的五险一金费用,如果其工资不足抵扣,余下部分全部由其直属上级承担。
我想问下,这要求合理吗?如果直属上级被扣钱有什么办法可以维护自己的权益?
找当地区的劳动监察大队投诉
好的,谢谢。
补充:
下属员工是7月17日离职,员工是每月15日发山个月工资。
一般来说,如果工作不超过半个月不用缴纳当月的社保啊,我说的是通行做法,不是法律规定哈
怎么抵扣不鸟了,这个月他不是上了17天班吗?你们那工资是有多低,半个月连1200都没有?
当然不合理,上司凭什么要出下属的钱?其实可以规避风险呀,每月推迟10天左右发公资就不会出现这种情况了
社保如果没有停,可以做当月欠费注销,每年3.6.9.12这4个月办理业务,可去社保部门咨询,我们公司就是这样做的,不存在扣工资一说
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