求助：该公司要求，员工离职必须提前一个月通知，如不按要求，离职员工所产生的五险一金费用，如果其工资不足抵扣，余下部分全部由其直属上级承担。
我想问下，这要求合理吗？如果直属上级被扣钱有什么办法可以维护自己的权益？
员工离职五险一金工资不足抵扣的差额由其上级负责人承担
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求助：该公司要求，员工离职必须提前一个月通知，如不按要求，离职员工所产生的五险一金费用，如果其工资不足抵扣，余下部分全部由其直属上级承担。
我想问下，这要求合理吗？如果直属上级被扣钱有什么办法可以维护自己的权益？
找当地区的劳动监察大队投诉
好的，谢谢。
补充：
下属员工是7月17日离职，员工是每月15日发山个月工资。
一般来说，如果工作不超过半个月不用缴纳当月的社保啊，我说的是通行做法，不是法律规定哈
怎么抵扣不鸟了，这个月他不是上了17天班吗？你们那工资是有多低，半个月连1200都没有？
当然不合理，上司凭什么要出下属的钱？其实可以规避风险呀，每月推迟10天左右发公资就不会出现这种情况了
社保如果没有停，可以做当月欠费注销，每年3.6.9.12这4个月办理业务，可去社保部门咨询，我们公司就是这样做的，不存在扣工资一说
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