皮包

公司不大 待遇不高 谁想去

行政岗都无人问津，要不公司太差，要不工资太低

原因很简单 小公司 给的工资福利休假不到位 没有发展前途

现在找工作的都是大爷，找出你们公司的优势，先把人吸引过来，发的邀请短信内容很重要，因为很多人可能一天收到十几个面试短信，短信内容尽量吸引人，附上乘车路线，注意事项，你的联系方式，提醒他有事来不了可以提前发短信或打电话你。邮件也发一封，把你们公司的简介和福利待遇，发展前景都附上，有公司的景观图像更好。附上网址。预祝求职者面试顺利。这样求职者会感受到贵公司的尊重和诚意。千万不要太夸大事实，否则求职者会有被欺骗的感觉。求职者面试流程不能太复杂，录取通知时间不要太长。因为期间他会同时面试很多家。从头到尾要尊重求职者，给人专业的感觉。如果是因为工资福利原因招不到人，做出数据统计，调查同行业平均工资水准，把数据摆出来给老板看。给他分析原因。让他提高福利待遇。

钱少事多福利差，招不到人一般公司问题bijiaoda

招不到人从自身找原因

深有体会

慢慢来，不用着急的！路是需要一步步的走！

同感啊，现在招人好难，我要招个人事，通知十几个人，来面试的就一两个

武汉的人事行政是这样的，今年回来是深有体会的

HR做得人内心要崩溃。

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投的少或者来的少，只能说明工资太低

我们是职业培训行业，希望招男生来做市场渠道推广（接受没经验的应届生），招妹纸来做咨询师（这个需要同行经验）~亲，咋样