所以我也在寻求一个正常合理的途径解决这类工作中的小问题。

说得也对，毕竟时间是把杀猪刀。

就好像鱼和水发表于 2017-02-24 14:52 是啊，他不发完我复制不了。又被你发现了，活不难，协调Z难

你这又要等又要复制的，太影响效率了，跟你们领导谈哈子撒，直接给个word 你。效率一下就能提起来

私下沟通

没word的 他也是复制别人的

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这个不是你的问题，是你那个同事的问题，他发了稿子有义务通知你一下，这个你要跟他说清楚！

自己做个手机备忘可以每天到点催他下，次数多了，他自然知道以后要通知你，同时也表明你在关注这个事情

先下手为强，早上一来就问他几点发，隔一会催一下，一边催一边说你发了就告诉我啊，多搞几次，他再说你慢你可以反驳他我不是问了你好多次么还说了那多次发了告诉我下，你不吭声怪谁呢。。。。这种人就是欠收拾，你也搞的烦死他去，收拾几次他就知道了

跟这个同事关系处理好，上班该买点零食就买，能帮她跑下腿就跑下，私人关系好了话就好说了

这个人喜欢催人的感觉。。。。

他没有义务提醒你，那不是他的工作职责之一，相反转载是你的工作职责！但是他举手之劳提醒下你是很简单的一件事情！然而这是非常小非常小的一件事情，别人为什么不愿意帮你勒，说明楼主跟这位同事之间的关系没处理好！楼主热情一点，跟这位同事把关系处理好点！中午吃饭喊声别人，有什么好吃好玩的主动分享下，等等，这不用我一一举例吧！

还有一种方法，你们如果有开会的时候向上上级部门可以提意见的话，提出让他准时准点发新闻稿，说出各种理由！当然这个方案不推荐

直接当面说发了就直接告诉你，这是提高工作效率的方法，她发新闻又不固定时间，难道每天不停地刷，这又不是你的全部工作

跟他说点好话，请他吃个饭，然后跟他说以后发布了消息就QQ通知你一下

不建议跟同事对着干，毕竟大家是要共事。领导也会看到员工有没有合作力。给个建议，请同部门的几个同事吃个饭。吃饭还是可以拉进距离的。距离近了之后，有些话就可以亲近点说。比如直接跟他说，我认为有计划主动工作更有效率，如果可以的话，官网发布的工作和微信转发的工作，我一个人来做。这样你也不用催我了。

有的老员工喜欢打压新来的树立他的权威。

他年纪大你就喊哥喊姐搞好关系。

要是你不想被控制就让他觉得你有能力有狠让他不敢小看你。

很简单，跟他搞好关系，一切都好说。他发完新闻不提醒你，也没错，但你滞后转发到微信上，你就有问题了。就看他愿意不愿意去提醒你，职场上哪有无缘无故的爱。

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看了楼上的建议，看来处理关系是主要，不过这跟各个人性格有关系。另外一个建议楼主看看可行不，你同事发布官网新闻时间不固定所以你的时间不好掌握，那是否可以开会时建议一下，定个她发布和你转载的时间节点。比如她每天十点前完成发布，你10:20前完成转载。她时间不确定，那么定个稍晚的时间应该可以吧。在这时间之前她应该不会催你了，你也不用分分钟去刷新网站