是的。这种Z无耻。我一般是有什么说什么，没有也不骗。

非常对。但是也有愿意的。所谓一个愿打一个愿挨。所以流动性大嘛

橙子鱼发表于 2017-04-14 13:55 第一次看到这么理直气壮不交五险一金的理由

还有更理直气壮的呢，我只是吐槽而已。

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社保也没交几个钱好不。。。

你连五险一金都不交，应聘者会觉得公司不正规，更不愿意去

人事干的就不是人事～

是的 这个是大实话

大部分小私企都不交或者迟交再或者少交

就值这么点感悟？

还有劲爆的，私企里见多了就麻木了

Z恶心打着行政的招牌招销售，说明公司太差hr太闲了。我们公司HR从来不会骗人，是什么就是什么，入职前说的清清楚楚

不交五险一金的都是耍牛氓

不交五险一金的不去

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一般试用期都不会交五险一金，过了试用期，转正后会补缴。

毕竟办理社保关系也很麻烦，万一人事刚办完手续，你拍屁股走人，没呆几天，人事又要办停，的确麻烦。

但是有的企业招聘的确是幌子，的确如楼主所说，打着招行政，结果还是和业绩挂钩。再不就是年薪说得高高的，其实就是很低的底薪再加业务提成。

销售其实是门槛较低的岗位，有人脉有资源才好打开局面。

还是要提高自身的含金量，在一个行业做专才行。

所以我找工作时这样的工作直接略过

不交五险的工作完全不会考虑，上班还要看一个公司能不能稳定发展，这样才给员工安全感。

赞 这应该和公司档次有关 民企也有很多管理规范的

任何一个公司，主力都是销售。这是市场经济的驱动，销售为什么难找，因为很多小公司老板目光很短浅，当然不排除有些很给力。大多数公司都不愿意花代价在销售上，一味的把节流当成隐形盈利，所以很多年过去了，小公司还是小公司，培养的人才也是为了大公司服务。