关于解除劳动合同的疑问❓

你这种情况属于用人单位单方解除劳动合同。具体划分属于“非过错性辞退”，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本帖Z后由 hk6878 于 2017-12-29 13:03 编辑

良心单位

如果已满2年，提前1个月对你进行通知，应补偿2个月的工资；若要你尽快离职，应另加上1个月的工资作为代通知金，则一共是3个月的工资。其中工资标准为：上年度月平均工资。

这个单位真的算不错了。。。。。

单位没坑你。。。

我们公司是N＋1，比你多一个月

那其他的呢？保险之类的有怎么算？

保险什么的要不要算，劳动合同都是五险一金，如果只买了两险，其他的怎么算还是不算啊？

社保也是一样交，工资每月打帐上，估计跟你们不一样

这方面我真是不太懂

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你这还是别人把东西寄给你啦啊

好吗？

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没人签字只好邮寄

楼上究竟懂不懂N＋１啊。。。不要误导人好吗。

"N+1"的N的意思是根据工龄进行经济补偿，满一年算一个月，满半年也视为一年，因为个人在司时间不同，所以补偿的倍数不一样，所以叫N。

1的意思是提前一个月通知。

不是在补偿金的基础上再加一个月补偿金好吗。

关于补偿单位只提到了满了一年补偿一个月，不满一年也补一个月。但是这次收到解除劳动合同的包括了工资是底薪加提成，如此一来，那个补偿一个月工资该如何算？还有，按劳动合同是有五险一金的，但是本单位只买了二险，养老和医疗。还有三险一金单位是没有买的，按劳动合同是要买，如此一来接触劳动合同这个是算还是不算呢？