找代缴社保的公司

我老婆就是怀孕4个月请假到生，直到拿到生育津贴

产检和生产医疗费用可以用你老公的生育险绑定医保卡直接刷卡减免。但女员工生育津贴必须得等到生完孩子之日起的128天（顺）或者143天（剖）才会受理报销，受理之前你的生育险是不能断缴才可以报的（津贴=孩子出生上学生育险基数/30*产假天数）。当然你老公也可以报津贴，那就少得多了，只有他孩子出生上月生育险基数的一半。

昨天刚出院，用的老公生育险，剖腹产报了3900

不存在恶意请假，可以协商，没工资，保险不断缴，以后又不是不上班天

好好地公司

你为什么要辞职？你可以一直休病假啊

我是2014年生的娃，用的我老公的生育险。你2012年能报销6000，肯定不是用的你老公的生育险，你应该是用的你自己的吧。你用自己的生育险，其实6000里有一部分是医保给报销的，生育险报销的额度是规定好的，就那么多。我查了的，2017年生育险顺产还是只能报2500，剖腹产变高了点，是3900。

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公司不跟你交了，你又不想上班了，如果还是想保鲜生育险以及拿生育津贴，Z好的办法就是从公司不跟你交的那个月开始赶紧找公司挂靠继续交你的五险，一定是每个月的20号之前去社保办理增减员，这中间时间一定要衔接好，千万不能断。

我就是怀孕六个月的时候公司申请破产，我再当月转入朋友公司交，享受生育津贴必须通过公司交五险，然后我生完两三个月拿到生育津贴后暂停社保，再办了个失业险，一个月一千的多，根据你社保交的年限拿失业金的时间。我是做人事工作的，所以清楚些把该拿的都拿到了。我生的那年武汉开通了女方无社保享受男方的生育津贴，要男方公司的人事那边办理。我生完孩子后老公把他公司转我名下了，如果你要代缴我公司可以办理，后期也可办完。

但是 企业不会你不上班这么久还一直给你交保险吧？

可以在男方单位拿，但是钱很少，而且得几个月，我们同事男的，他老婆生了两个多月吧，现在还没有拿到手

辞职可以有生育险啊，但是有个前提，就是保险要继续交，到专门的交保险的机构去交社保就行了

你们公司代缴收多少费啊

嗯。是的，我自己的医保，当时还没出可以用老公医保的规定

病假应该会批，怀孕他也不会辞退你

男方生月险就2-3000吧。女方才高的万多

2018年还是顺产2500，剖3900