为什么很多公司不招30多岁的应用程序猿？

研发级的程序员能举几个例子吗，比如架构师？

一个公司能有几个搞架构和算法的啊，多数都是写业务逻辑搬砖的

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所以国情不一样撒！国外头发白了的程序员也是有的！因为有的人不喜欢管理就喜欢敲代码！

上次说码农是吃青春饭的，刺痛了某人失去理智

哪里有那么多杜撰的理由，年轻人，加班，打鸡血，好忽悠。一过30，油腻中年，你在上面忽悠吐沫星子横飞，油腻中年男下面呵呵，你愿意啊。这世界的任何理由的底层代码就是钱，硬编码了，要改，的重来。

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主要是年纪大的不吃你们画的饼子

因为身边有几个在一线工作的程序员，我来回答吧。互联网发展只有这么多年，很少有四十以上的程序员，少数看的到的四十岁以上的都不做这个了，想在一个公司做到老是不可能的事。所以用他们自己的话说是大部分公司招人要求都有35以下这一条，到了40岁以上除非是技术大牛，不然求着别人都不要，也看到了身边离职后生活压力突然变大难熬的例子，所以现在都比较焦虑，还有焦虑到去医院看心理医生的，也有考虑怎么去转非技术岗的。

已经武汉985是研究生了，工作没几年，就快到35岁了，怎么办？

PM就是产品经理对吗？要做到产品经理级别对吗？产品经理有级别吗？不懂喜欢装懂！

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咳咳，37岁的老年码农飘过，曾经和去过你说的那种毫无技术含量的公司，也和一个23岁的项目经理搭档过，合作非常愉快。公司招我是招的PM，但是要我先做半年开发，你说的精力不足大概是会有吧，不过我去公司的第一个离别就写了一几个代码生成器，既然成员年轻那么工作必然简单，事实上也确实如此。堆工作量的事情让计算机去做吧。至于新技术，这个看公司。一般新技术也就1-2周就上手了，这个学习能力我觉得和年龄关系网不大、和人有关。我遇到一群25碎什么也学不会的。就技术的学习能力的话，你觉得40对的清华毕业生和20岁的野鸡大学生哪个更强？

不是离别，是礼拜

时间仓促有几个错字，懒得改了应该看得懂

真正制约程序员发展的是国内官本位的思想严重，30多岁如果不做PM，不当个头头，别人会觉得你没出息，不求上进。虽说不少公司也有T路线和M路线，但是更多人还是会要你去码而优则仕、我都被推到管理层好多次了。但是这并不妨碍我对技术的热爱。我觉得只要想干，多少岁都不老。

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还是看个人. 尤其是程序员这个职业. 有的人终生都有强烈的学习欲望,挑战各种困难乐此不疲. 有些人20岁基本就死了.

大环境如此我也不抱什么期望了，一句话，心态要好，天生我才必有用，哈哈哈哈