没说
没说
没合同
直接去仲裁机构就完了
那年花开花落发表于 2018-12-27 16:58 有的公司是三天，有的是七天，不做满是没工资的，这个一般在试用期人事会提前说的，。
但是这种条款是不平等条款，是违反劳动法的
起名字Z麻烦发表于 2018-12-30 13:45 但是这种条款是不平等条款，是违反劳动法的
除了大企业，一般小公司都没几个是按劳动法走的，不交五险一金的，没双休的，加班没加班费的，没节假日休的，多得去了，。你要平等？呵呵！只能自己精明点，关乎自己利益的事要提前问清楚，才能尽量少吃亏。像这种公司，入职前就问清楚的话，那就上8天再离职，不就完事了。
顾南2017发表于 2018-12-28 11:43 回复 那年花开花落 的帖子没说
看你觉得这7天的工资值不值得你奔波，去仲裁可以一试，但要提交资料等等，还要来回跑几趟，个人觉得有点麻烦。
没有合同，没打卡记录，一样只上了7天，但是有工作服照片，去劳动局，还给了我9天工资。这方面ZF还是很给力的。
那年花开花落发表于 2018-12-30 17:09 除了大企业，一般小公司都没几个是按劳动法走的，不交五险一金的，没双休的，加班没加班费的，没节假日休的，多得去了，。你要平等？呵呵！只能自己精明点，关乎自己利益的事要提前问清楚，才能尽量少吃亏。像这 ...
我见过这种，8-7，只有一天的工资
根据劳动法，做一天都要发工资，没签合同本身就违法了，一告一个准，只是很多赖皮公司知道你不会为了这点钱去告他
鹅毛笔写信发表于 2018-12-30 21:35 没有合同，没打卡记录，一样只上了7天，但是有工作服照片，去劳动局，还给了我9天工资。这方面ZF还是很给力的。
厉害了
本帖Z后由 阿阿阿扣 于 2019-04-17 14:11 编辑
一告一个准
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