赶紧要刺激人口出生，把福利提上去，房价降下来，不能再造成象日本现在的低欲望社会了，不想生不能生生不起，将来谁来接盘这么多的房子？

除了个人能力以外的资本是0

希望我们的父辈都身体将康,长命百岁.

不只。从公示看至少翻倍

去年年终奖扣了9万的税，一年下来到手也没有50万呀，你这个是怎么算出来的～

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他这个算的有误，如果有50W，交5.2W的税，税率是10%。这在去年怎么可能

不过你交了9万的税，绝对应该在50W以上

本帖Z后由 cdshen 于 2019-01-10 17:47 编辑

木有，就是年终奖比较多，税前也是30多万，平时也就几千块，我算了下，也没有50万，不过我倒是真希望税能真的降一点，每次都肉疼，太黑了！

后面还会变着法子的给你掏出来，而且加倍掏

你们太不会避税了。我们是绩效占比多，为避税，平时预发一些（级别不同预发数也不同），剩下的绩效若还是多，再留一些分摊到下年前几月。怎么少交税怎么发

我问过家里人，说是公司行业属于免税的，所以Z后为了多交点税，只能让他们当大头，面子上钱公司给你员工了，是税务扣税导致钱变少了，没办法，我们也控制不了，只是很心疼，每年如此，本身没多少钱，都不分摊到每个月发，哎

怪不得。特殊情况。但是，行业免税，必然是有政策依据，公司不交税，和员工没多大关系，为什么员工不能合理避税？

假设你每年是47W，包括年终一次性奖金37W和平时发的10W。按旧的个税政策，年终奖税率已达25%，需交个税9W零。平时每月8000，扣除免税额和社保后，几乎不需缴纳个税。

47W这个数如果按新的个税政策，且采取合理避税，该交多少？让我们算算。

首先，要把你的年终一次性发放的金额控制在14.4W，也就是税率10%，你需要交税14190元。另外22.6W分摊到平时预发。

这样你平时要发放的总额是22.6+10=32.6W。分成12月发，每月是27167元。假设你每月的免税额度是（起征点5000+专项附加3000+社保5000），Z后的税额是15878元。

14190+15878，就只3万零。科比以前少交6万。减税三分之二。

本帖Z后由 cdshen 于 2019-01-11 08:59 编辑

减少人口

，可惜不知道公司财务怎么想的，每年让员工交那么多，实际到手大缩水

比平时多了几百块 权当涨工资了

胖子胖子发表于 2019-01-11 12:31 ，可惜不知道公司财务怎么想的，每年让员工交那么多，实际到手大缩水

你可以去提意见嘛

无用，上市公司，谁会听我的，我还是个外人

胖子胖子发表于 2019-01-11 16:40 无用，上市公司，谁会听我的，我还是个外人

我们也是上市公司嘛。给领导提意见嘛。合法避税，又不是非法