眨眼就到了年底
同事间的话题从“吃喝玩乐”
变成了“年终奖”、“年底跳槽”
也有人在迟疑
要不要在这个尴尬的时候选择跳槽
毕竟每次在微博热搜看到这些
“裸辞”“秒辞”的话题
都有10000次想说辞就辞的冲动
当你内心正在斗争之时
2018支付宝年度账单
又给你一个扎心暴击
讲真
要不是这份支付账单
我都不敢信，我原来这么富过
支付宝年度账单让你年末秒辞的心立马得到收敛，但现实的种种问题，又在不断拷打着你想离职的心，我们了解了一些年轻人年底辞职的原因：
△做策划4年，在有限的时间里花光了我所有的脑洞。
今年互联网行业好像普遍低迷，想要离职的主要原因是，我日益增长的消费力和难以启齿的工资、以及客户爸爸无休止地要求之间的矛盾......
昨天看了年度账单，我瞬间掌握了一个全新的词汇，“账单式小康”
年底了，有很多朋友给我介绍过工作，有的朋友还建议说这个时候跳槽竞争相对小一些。
以前我不会考虑没有拿年终奖就走，但现在我动摇了，因为觉得比起不是那么诱人的年终奖，个人能力的提升和日后的发展空间（包括工资涨幅）才是我们年轻人比较看中的吧。
△公司在江夏光谷七路，我家在东西湖，每天上下班路上都要花五个小时，Z累的不是工作本身，而是这遥远的距离，消耗了太多精力。
地铁是开了，但是11号线和2号线并没有连通啊......我都没时间参加得意的年会。
现在是骑驴找马，如果有中意的岗位，为什么不提前做好准备呢？
可以先谈好，开年了直接到岗。而且年底也有不少公司为来年的业务提前招储备，先找好的话，提前熟悉业务也挺好的。
△18年整体经济不行，公司合并，自己是几个公司合并Z小的一个公司，部门好多人面临合并没有去处的局面。
而我虽然被留下，但是岗位却是自己完全没有做过的，所以其实内心是拒绝的。
△年底裁员潮，终究轮到我们这种职业了。
虽然没有收到公司要裁掉我的消息，但是照这个趋势来看，估计也不是蛮久的事了，与其被宣判，不如先人一步，潇洒走人。
年底辞职需要勇气，我还要想想回家过年亲戚问我工作怎么样了该怎么回答，毕竟年终奖也没拿到手，一点底气都没了。
好处是终于特么不用在大冬天为起早床挣扎了。
其实我接下来是准备自己做，争取19年活成支付宝账单里的我——“财务自由”。
何时跳槽Z好？
人们普遍认为，“金三银四”是跳槽好时机。
但是这个结论也许要被颠覆。拉勾网调研了3000名互联网职场人士、3000名互联网企业HR，通过数据分析，得出一个职场真相：年底才是跳槽Z佳时机。
拉勾网调查的3000名职场人士中，曾经在年底纠结是否要跳槽的人，占了百分之92.16%，跳槽成功的人只占了25.62%。仅有7.84%的职场人从来没有在年底考虑过跳槽的事儿。
有关“年底跳槽”，我们也采访了一位行业资深HR：
△进入年末尾声，人力资源市场的“跳槽高峰期”也悄然来临，无论高管还是普通员工都开始被动经受着“挪窝”的诱惑。就以上情况，我们总结了以下单个阶段职场人士的建议，供大家参考。
菜鸟期：尽量避免“冲动跳槽”和“随意跳槽”
不少职场新人由于当下目标不明确，频繁跳槽的现象较为严重。对于初入职场的各位，正处于职场生涯很关键的学习期和积累期，现在过多的思考跳槽显然是不合时宜的。
成长期：年前勿“冲动”，年后“跳”更佳
在入职学习了五六年后，职场人士也一定完成从经验者向业务专家的完美蜕变，更是从一名被管理者转变成了管理者。对于这个阶段的各位朋友来说，年后跳槽远比在年前跳槽更加有利。因为大多数企业会选择在年底进行战略调整，进而带动结构调整、人事变迁，为何不先观察一下再做打算呢？
成熟期：跳槽年前年后总相宜
经过十多年积累，职场能量开始发挥，处于成熟期的职场人士在跳槽方面选择的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。这样不仅可以拿到年终奖和红包，而且如果年后新公司还为你空着岗位的话，那么你随时都可以选择去留；如果新公司比现在的公司更有吸引力、更有发展空间，那么可以考虑在年前就跳槽了。
近年来，年底跳槽已经形成了一个趋势，而年末也成为了一个新的“跳槽黄金季”。
年前辞职也有好处，那就是竞争小，更容易找到好的公司，因为好的公司都是提前招好人才，为来年做布局；年后辞职虽然福利会好一点，工作机会更多，但是大量的人应聘竞争压力大。
所以如果有年终奖的，经济压力大的建议年后辞职，无年终奖或者年终奖很少的，建议年前辞职。（向年终奖势力低头）
#今日话题
年底离职潮，你会辞职吗？
天真
