部门一个同事要离职了，很难过，想不通的是接替她的人比她工资高

这是职场普遍现象，只能默默接受，而且大家打工的也只能通过跳槽来涨工资

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马云说 员工离职要么钱不到位，要么是心里受了委屈

老公it行业，换了几次工作，这些单位都是宁可提高很多工资招新人，也不愿意给老人加明显工资。因为老员工一家，其它老员工大家都想要加。

薪酬明显提升的方式是跳槽

社会上背后的事太多，你也不知道他是不是有熟人关系，还年轻，不公平的事太多了！

也许新来的人家有背景呢

这个很正常，因为老人加了大家都要去加，对公司来说成本太大

这就是职场

知乎上有个提问，讨论的就是这个问题，有很多领导或者HR回答，建议可以看看。

就是职场的厉害关系。新来的同事很有背景

说明还是没有得到领导认可，能力一般。

现在只能通过跳槽加工资，畸形

现在只能通过跳槽加工资，畸形.

这就是外来的和尚好念经。老员工，老板以为你是该做的，和老板谈工资伤感情，不谈工资伤自己，新员工老板是聘请来的。

说有关系才薪水高回答的人，肯定不是楼主单位，瞎掰。这种情况，排除公务员事业单位，也排除小企业，打零工之类人员变化快速的单位，楼主应该是技术型企业。

外来的和尚好念经

我们跟你们相反，要熬资历，年限到了才能晋档。先进去的级别高了哪怕活少钱也比你多。而且不管你研究生还是大专三本，进去了都一样熬

这种企业还有个特点，薪资保密，大家不全一样，互相不讨论薪水，除非私下关系特别好。而我在事业单位，薪水都是透明公开的，按照学历和绩效给。