背景：民营企业大中型建筑类公司
问题：直属领导格局不大，话少比较内向，说得好听一点叫沉稳，直接一点就是叫城府太深。做事担当较小，大小事基本都第一反映思维是询问公司一把手，无论对与错！有利的是不用承接太大的责任，弊的是事情反馈他那去了回复较慢，非常繁琐效率较低，甚至是有些事情明摆是错误的，但是怕得罪人还是按一把手的意见来执行，结果是返工反过来又挨批！他自己也会经常挨批，心情不好时也会连累到下面的人。
还有重要的一点就是收到的上面的指令不会及时传达到下面，设定标准和目标，造成很多信息遗漏，或是非要自己去主动问才说。
结果就造成了下面人做事效率不高，犯错误不得背锅，更没任何主见。
如何解决？改变他思想是不可能的，个性如此。为这事去离职也不甘。自己累下面的人跟着也累啊！
想起了一句话，一个好领导是自己福分！不是每一个人都适合当领导，尤其是这种中层领导，格局、技术能力、管人水平、交流能力，人格魅力都具备均衡的领导貌似不是很多呀！
有没有一个折中的办法，我自己80后，同事也都差不多，不想过早成为那种油条过油的人！
80后都快40岁的人了，还不想过早老油条？
从毕业到如今，少说也在社会混了十多年，还不能适应社会各种人际关系，不是傻就是傻
你想多了，我也能适应啊，只是这样过得很累，见招拆招我也会啊，不然么样能在公司机关部门生存六七年呢！
我想的意思是，这种领导如何做才能工作做得也顺心，人也成长了？
没有办法，个性问题无法改变，自寻出路吧，坚持自己坚持的，不想老油条，就只有认真努力干活洛，总是没错的。
我Z烦的领导，就是当面和气，背后就给你一刀。其他的都好说。
为么事没有不说十成满足的领导，达到八成的很少啊？
取代他
百分之90的领导不都是这样？只有这样的才能当领导好吗 有句话叫做苦劳无用 只有功劳有用 做错一件事件（而不是你工作做错 而是没听上级的安排做错）会全盘否定其他的 利好安全牌才是 多当狗腿子 饭碗才稳 效率只是笑话 你不懂管理才会发这种帖子 你可以百度下唐僧师徒三人
没这个想法，我才三十岁，还需要沉淀啊！
厚积才能薄发
找不到这种人如何成为领导的。
老板的傀儡，太有能力太聪明的人，老板驾驭不了，只有用这种人老板想骂就骂，想训就训，这种人还不敢反抗，只能承受，能力不强出去混不到这个职位的
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