单位提前三天跟我们说有人员变动,完全没想到会裁到我头上,单位说作为老员工,给我安排调岗,现在又说其他岗位满了,然后我的位置就比较尴尬了,领导怕是想让我主动提离职吧,但是,单位规定离职要提前一个月,辞退却只让我们提前3天,我该怎么维护我的权益呢?求大神解惑
单位提前三天跟我们说有人员变动,完全没想到会裁到我头上,单位说作为老员工,给我安排调岗,现在又说其他岗位满了,然后我的位置就比较尴尬了,领导怕是想让我主动提离职吧,但是,单位规定离职要提前一个月,辞退却只让我们提前3天,我该怎么维护我的权益呢?求大神解惑
你是国企还是私企
zzhtoni发表于 2019-04-30 12:39 你是国企还是私企
私企
先找领导谈一谈,注意语气和态度
还能说国企不好吗
请问,这种情况如果跟领导沟通无果,可以走劳动仲裁吗?这个对咱们员工有保障吗?
平时缴纳社保吗?
调岗 是要征得你同意才行的。
本帖Z后由 jjie027 于 2019-04-30 15:51 编辑
他要让你离职,就要写协议,违约金基本上是按一年一个月来赔。如果你写离职申请,那一分钱都没得赔!!不过现在企业都怕仲裁,如果赔,就去劳动局仲裁吧!
自己不要提出离职,等领导提。赔偿是n+1,如果不是,直接带好资料去申请劳动仲裁,很简单。保留好你的打卡记录,工资发放记录,有公司营业执照复印件和法人身份证件更好
收集企业违法的证据,上劳动部门
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