举报啊，录音

告它个**

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得意有个总在晒自己如何努力才有今天的成就、晚上如何陪员工加班对员工有几关爱（怕别个偷懒）、老婆没工作了（他养她）的老几估计跟这个差不多，屌炸天

不交社保可以去投诉，为什么不去争取自己的合法权益，我曾经在个大公司工作了8年多，后因故被公司解除劳动合同，我发现了合同里的一个漏洞，找公司协商赔偿，公司赔了我一笔钱，同批解雇的人说大公司有法律顾问我们告不了的，Z后只有我一个人坚持到了Z后，拿到了应有的补偿。

佩服你呢

就这种人还开了四五家公司？

嗯，黄陂那开的比较大型的建筑机械类，听说还有ZF扶持。

这个话我也曾经听说过.我心想其他部分管理不好.干嘛拉我们躺枪.经常上个月的到下个月发.所以我也果断辞职了.

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说得自己好像很牛，做了一件很解气的事情似的。

问题是老板只怕笑死，巴不得都是你这样认怂自己走的。

利益永远都是自己争取来的，越怂越被老板这样搞。

被编辑了的文章，我也没办法，我现在才离职，是因为手上资源要妥善安排，下家公司早己谈好了。我承认我怂，不愿做绝。

都是法盲，这种一举报一个准，建议上班先读读劳动法和合同法，这种不买保险拖欠工资的一告一个准，如果没有签合同，呵呵，双倍工资加赔偿

离职也是种无奈

都不容易啊

公司不按时发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以Z终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地Z低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。