上市公司或者北上广在武汉的分公司都是入职交五险一金的。

上市公司或者北上广在武汉的分公司都是入职交五险一金的。

说得简单，这种是费时费力，仲裁多是协商，补偿金Z多也就一个月，Z后给你交了又怎样，这样的试用期好过吗？

楼主的问题是层次问题，不看这些企业就行了。

本帖Z后由 烧麦 于 2019-06-19 13:59 编辑

对于民营企业，国家的态度是宽松的，要是被查肯定不止一家，而是大多数，这些企业都关门了，失业人数上升，税收减少，ZF也不好办。为什么说好的，社保由税务局征收，这个政策放缓了？还不是执行不下去。

比放银行还是强些 哪个怕哪个 哪个银行放一年能翻一倍

靠这发财也是醉了

因为大家都觉得申请劳动仲裁打官司很麻烦 所以现在很多用人单位完全不把法律看在眼里 无报酬加班 不缴纳五险 。如果每位求职者都有极强的法律意识 ，遇到不公就起诉 相信这样不公正的待遇会越来越少

靠这个发财也得自身非常有实力 像我司 1000个简历投递 我们大概也只挑五十人出试 只有五位Z终面试成功。千里挑五。

我们入职就交

不补交？他妈的

你连续去仲裁2家不同的单位，你就知道仲裁委员会对你的态度了

打官司是后话 如果个人非常有能力 面试完全可以说 待转正后可以补交前面三月社保 你有竞争力完全可以说这个话 没有能力 试用期都过不了。z 还谈什么呢 。现在什么样的用人单位都有 什么样的求职者也有 。还是取决于个人能力才有话语权。

所以你说的一告一个准和赔偿放银行，并不是Z好的选择

我也没有说这是Z好的选择呀 公司不交社保 你不去告 他难道给钱你？

真不是公司给你钱，去告也就一结果，公司补交，自己再出点钱，缴纳自己要交的部分。

入职就交啊

我们公司入职就有啊

是的。