同事没有自己学历高也没有自己资历高但是却升职了，换做是你们，会作何感想？

为什么要走呢？领导善待你，同事不嫌弃你。很不错呀。

感觉像是地产公司的相关技术部门人员。

个人建议你慢慢看机会，但是不要太着急的以没面子为理由的光速跳槽。

在外工作，何止面子，里子都得掏出去，不是Z重要的。关键是跟你自己规划的到中层管理岗似乎在这家公司会难有机会，建议找一家重视专业经验技术的公司，然后适当调整自己，可以不外向，但是不能消极。

我个人觉得，做事与学历经验无关，只要人勤奋好学，如果消极怠工，做事敷衍了事，就算给你硕士学历又怎么样呢，走不走不是关键，关键是改掉自己不好的习惯，并不是学历高，机会就多，老板都不是傻子

能力高于学历

其实你自己有发现问题，不建议跳槽，你自己也说频繁跳槽对职场生涯不好，遇到问题是想办法解决问题，而不是换，万一你到其他公司又遇到同样的问题呢，再换吗？

6楼说的有道理，虽然确实一下子心理很难平衡过来，不过人在这社会就是这样子的

就你这样走到哪里都是一样的结果，社会太现实了，光有能力资历和学历这些只是你进入获得这个职业这个岗位这个薪资的敲门砖，人是处在社会中的人，和社会的一切都是息息相关有联系的，对待工作任何公司都不会拒绝一个勤奋积极的人，对待同事及上下级关系任何公司都不会鄙视处事圆滑的人，要想走得长远，必备的专业技能和会处理关系和问题的能力同等重要

内向的人不适合做领导，做个员工没什么不好。

能否升职，有很多方面看的是软实力，就比如沟通交流什么的

会哭的孩子有奶喝

优秀是不需要理由的

自己不改变，到哪里都一样

与人交流沟通也是种能力

在老板眼里你就是那个工作态度不好的，所以肯定不会升你，因为你也不是不可替代的

你已经知道自身存在的问题，为什么努力点改变一下自己呢？如果你老是这种状态走到哪儿都做不长，也升不了职。

不是老板喜欢高调的员工，而是员工的表现决定了他在老板心里的印象，毕竟老板没有时间去慢慢了解每一个员工的内在或者性格。其实职场都是大同小异的，在这一个公司遇到的问题，去了其他公司也很有可能遇到一样的情况，关键还是得调整自己，毕竟大多数人都是喜欢和积极的人相处的。以上仅代表个人观点

领导都喜欢能说会道的

提高情商是关键！