还给五险一金

好多都这样的，老员工工资没有新员工工资高，这就是外来的和尚好念经

工作与岗位同级别没有绝对关系，主要是靠自己去谈，谈到自己满意为止，你开的比别人少一个是自己给自己的定位可能就是3200的标准，第二个就是你表现给面试官的价值，个人能力，创造价值，工作经验不够惊喜，一旦发现被你惊喜到，这个时候可以在自己想开工资基础上加20%，等你工作1-2年是不会后悔的

请问

做啥的？

湖北金玉兰财富管理中心，是太保集团重金打造的中高端客户服务部，通过人生规划咨询服务给客户家庭订制保障方案

还用问吗，百分之九十九是保险公司

所以要跳槽。。。

因为你没跳槽，好压榨呗

关键是你没跳槽

因为钱少了招不到人哦

现在整体待遇都提了，如果是我们公司一般会给老员工加点防止倒挂！

我就遇到这种情况啊！来现在公司三年了，刚来的时候才三千多块钱（里面说是包含了800社保补贴）经过我的不懈努力半年不到就升职加薪了，我觉得公司还是看到了我的努力。但是一年前公司招新人，一来就是我现在这个职位待遇，想着就不爽，我辛辛苦苦努力得来的竟然跟一个刚毕业什么背景什么经验都没有的人一样，我当时就想提出来辞职再应聘公司这样招聘对老员工真的太不公平了。

请问你是什么公司？在哪里？

这是再正常普遍不过的现象了，所以我们这些老员工真的好心塞！

我们公司每年都有2次调薪机会，普调，全体员工都上调，并且保持同个职位的统一性（工资是一样的，不一样的是工龄工资，区别就在这里）

哈哈哈。。现在都是这样的。。自己努力换工作吧

后来者居上，在这个货币贬值的年代，是见怪不怪的常态了。

现在都这样，因为知道你这种老员工走不掉，但是初始工资不高新员工不愿意来

所以只有跳槽才能涨工资，都是这样的

职场惯用套路