都这样的 新人比旧人高很多 如果你自己做的好 有底气 就找老板谈

就是这样的，老板觉得3200你干得挺好嘛，就没想过加工资。新员工面试的工资肯定提了要求，现在有些地方3000多也找不到合适的人。所以就........ 你看再等几年，这新员工4200的工资也不见得会涨，说不定过几年又有新员工进来工资就5千往上了。

杀熟么？

我们的工资都是上级公司制度制定好的 不存在谈

要学会提要求

太正常不过了~ 老板就喜欢多花钱请新人，而不想给老员工加工资，这就是压榨劳动力

很多企业是这样的 找老板谈谈 争取一下

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我们公司一样的，我工作3年升了2级，但我学历是本科，今年刚来的新员工，一般员工级，就因为是研究生，基本工资直接比我还高300。心里也是一样不平衡的

我公司就是这样，我上班6年了，比进公司1年的工资低。现在工资开低了找不到人。

一些企业宁愿开高工资请新人 也不愿意给老人加工资！而且还规定不准内部透露讨论薪酬，就是防止老实人闹离职

没什么奇怪的，招你时工资要求太低，现在以你哪时工资肯定招不到人，只是涨工资速度小于外面用人工资水平面而已。有实力可以让老板加。

来我们这里吧 加油站 月薪扣除五险到手4500-6K

有的是在别的公司有经验

sanying发表于 2019-07-30 17:41 还用问吗，百分之九十九是保险公司

你猜对了，还是卖保险的

才到碗里去发表于 2019-07-30 15:02 知道老板为什么没开你吗？因为你便宜！便宜！便宜！重要的事说三遍

哈哈哈，瞎说什么大实话~~~

楼主别介意啊~~~这是私企的通病

3200？现在还有3200的工资？

试用期期，不扣五险一金，所以多些

公司就是这样，同岗位不同酬，我来了三年和刚来的一样的工资，呕得吐血。公司说现在工资低找不到人，奶奶的，老子就该拿少的。

他的五险一金扣的比你少吧