跑到**办公室演戏装肚子疼吓死他!叫他不给假
跑到**办公室演戏装肚子疼吓死他!叫他不给假
我也想去地产公司上班耶,工资多少呀
我们公司就是强开啊,你说赔付啊闹啊 无所谓啊 反正不要你了,然后故意仲裁再到法院,耗半天,败诉之后再三申请延迟赔付日期,紧拖,Z后再请相关**吃个饭,对方表示下次注意点,当然这个全过程就是个小喽啰在跑,老板依然是我行我素。
我原来公司更狠。
职场3个女的怀孕,老板非要在冬天开空调的季节装修,是整个职场装!都是小东门选的劣质材料和家具,每天职场灰尘粉尘,桌上一层灰。员工都带着口罩上班的,老板每天过来巡视下装修情况就走了。
后来三个孕妇一个家里有环境的辞职了,一个死活不去装修的场地(有个小房间没有装,就躲在里面做事),还有个更厉害:保胎请假了。
尼玛,都不待见孕妇,他们都是石头缝里面蹦出来的!
别辞职,不然补偿金,生育津贴没有了。书面报告+发邮件的形式给**申请调岗位,原因是身体不适,孕妇不适合外勤类的工作(保存好来往回信记录,Z后撕逼了还可以群发公司员工,上网给公司制造负面影响,但凡要声誉口碑的公司都怕。)然后定期找医院开证明,请病假,有理有据。不管怎么扣工资,社保,公积金是要跟你交的,而且怀孕期间要人事去跟你办好生育登记,这样产后才能享受生育津贴。津贴是打给单位的,一般怀孕期间发了全额工资的,津贴单位就吞了,如果单位发津贴,工资就会少很多。怀孕期间做检查请假这些都不能扣工资的,如果医院是开的病假条,也有病假的扣法不能低于多少。总之,花时间了解国家和地方女性职工生育政策,心理有底了再去跟单位谈。
按法律按规定 其实都冒得用 虽然不能开除你 单位想整你 总想的到办法
你其实也有办法应对 就是上班磨洋工
我老婆之前是跟公司协商 协商结果就是请半年长假 公司不发工资社保继续缴 连同产假一起休息9个月
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