跑到**办公室演戏装肚子疼吓死他！叫他不给假

我也想去地产公司上班耶，工资多少呀

我们公司就是强开啊，你说赔付啊闹啊 无所谓啊 反正不要你了，然后故意仲裁再到法院，耗半天，败诉之后再三申请延迟赔付日期，紧拖，Z后再请相关**吃个饭，对方表示下次注意点，当然这个全过程就是个小喽啰在跑，老板依然是我行我素。

我原来公司更狠。

职场3个女的怀孕，老板非要在冬天开空调的季节装修，是整个职场装！都是小东门选的劣质材料和家具，每天职场灰尘粉尘，桌上一层灰。员工都带着口罩上班的，老板每天过来巡视下装修情况就走了。

后来三个孕妇一个家里有环境的辞职了，一个死活不去装修的场地（有个小房间没有装，就躲在里面做事），还有个更厉害：保胎请假了。

尼玛，都不待见孕妇，他们都是石头缝里面蹦出来的！

别辞职，不然补偿金，生育津贴没有了。书面报告+发邮件的形式给**申请调岗位，原因是身体不适，孕妇不适合外勤类的工作（保存好来往回信记录，Z后撕逼了还可以群发公司员工，上网给公司制造负面影响，但凡要声誉口碑的公司都怕。）然后定期找医院开证明，请病假，有理有据。不管怎么扣工资，社保，公积金是要跟你交的，而且怀孕期间要人事去跟你办好生育登记，这样产后才能享受生育津贴。津贴是打给单位的，一般怀孕期间发了全额工资的，津贴单位就吞了，如果单位发津贴，工资就会少很多。怀孕期间做检查请假这些都不能扣工资的，如果医院是开的病假条，也有病假的扣法不能低于多少。总之，花时间了解国家和地方女性职工生育政策，心理有底了再去跟单位谈。

按法律按规定 其实都冒得用 虽然不能开除你 单位想整你 总想的到办法

你其实也有办法应对 就是上班磨洋工

我老婆之前是跟公司协商 协商结果就是请半年长假 公司不发工资社保继续缴 连同产假一起休息9个月

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