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“毕业了，我要选择大公司还是小公司？”这一问题困扰着很多应届毕业生。对于职场经验较少的同学，他们往往会显得十分纠结，难以抉择。那么，去大公司做“凤尾”和到小公司当“鸡头”的优点与缺点分别是什么呢？
大公司的优点：
1、稳定的工作。各行各业的大公司拥有一定的综合实力，公司经营倒闭的风险较小，只要员工能够胜任其所在的岗位，便可以较为安稳地工作。
2、职业素养和专业能力的培养。大公司有着较为完善的工作制度和企业文化，管理相对规范，有利于员工形成良好的工作习惯和职业价值观。同时，大公司提供较多的培训机会，甚至安排员工出国学习深造，员工可以学到更多的专业技能，增强工作能力。
3、福利待遇好。大公司的待遇大大高于小公司，有些大公司为员工缴纳“六险一金”、“六险二金”，而不是传统的“五险一金”，这提供了更多的福利和保障。
4、更加深厚的履历。如果你的简历上写着某某时间在某某公司（行业内的大公司）任职，那会给面试官留下更加深刻的印象，更易被用人单位认可，大公司的经历有利于你的跳槽。
大公司的缺点：
1、晋升困难。大公司的等级层次鲜明，普通员工与高层领导的交流机会非常少，甚至为零，即使你有着不错的工作能力，也不一定帮助你顺利晋升，你的资历显得更加重要。
2、运作不灵活。大公司有着庞大的组织结构，较多的繁文缛节，人际关系很复杂，运作不像小公司那样灵活，导致决策效率低下。
小公司的优点：
1、更大的成长空间。在小公司，你会接触到大大小小的事情，需要处理多方面的工作，而且很多事情需要你从头到尾的参与和解决，这有利于你进行多方面的涉猎与学习。在大公司，你往往只需要负责其中一部分的工作。
2、更快的成长速度。小公司的组织结构较为简单，人员少，如果你的工作能力突出，容易被委以重任，晋升到管理层。
3、决策效率较高。小公司的人际关系相对简单，经常与领导交流，一个文件或项目的决策通过较少的管理层，大大地提高了决策效率，决策的速度明显比大公司快得多。
小公司的缺点：
1、不稳定的工作。毕竟小公司的实力与大公司有着很大的差距，一旦经营不善，公司倒闭的风险较高，员工存在着高流动性这一特点。
2、小公司的管理较为随意，没有完善的规章制度，并没有多种多样的培训，不利于职业素养和专业技能的培养。
3、福利待遇较差。小公司的薪资水平较低，有些小公司为了减少企业的经济负担，不给员工缴纳保险和住房公积金，或者减少缴纳。
4、履历不值钱。在小公司，即使你做到了部门的主管或经理，有些大公司并不在意和认可，他们认为这样的晋升十分容易，并不能说明你一定可以胜任其招聘的岗位。
总的来说，追求大公司或者小公司，需要根据自身的情况作出判断。认清自己的能力和明确职业生涯规划，选择合适的、能够学到知识和经验以及有利于个人发展的平台更为重要。
