生活杂谈

得意助力计划 大咖助你重启2020|焦虑、恐慌情绪多……复工莫心慌,专家来支招!

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小编插话:

复工的钟声悄然敲响

越来越多的网友从“御宅”模式切换到“复工”模式

在欢愉的同时,却又发现“困难重重”:

近2个月没出门,对曾经熟悉的外界多了一些未知的恐惧

在家的懒散状态,是否一下子无法适应上班的作息规律?

上一天班,如何确保防护到位,不将病毒带回家?

如何才能尽快恢复满满元气,尽快融入复工复产后的生活和工作呢?

得意生活为了帮助网友顺利渡过启封时刻

开启大型活动《得意助力计划 大咖助你重启2020》

栏目从3月20日开始正式上线

3月20日-3月28日每天会有一位行业大咖

心理建设、防护指南、美妆、穿搭、

复工职场指导、武汉城市文旅、重返武汉美食、亲子以及家装

九个方面协助网友“重启”2020

第二期,邀请了高级心理咨询师陈星辰老师,将针对如何调解心理状态、心理疏导等方面为网友们提出建议。陈星辰老师,专注心理咨询十余年,曾任【武汉电视台&楚天都市报】婚姻家庭顾问,现在【得意生活】主理情感专栏【星哥聊婚姻】,解决了不少人情感中的疑惑。


导读:


一场新冠肺炎,对社会、企业和个人都造成了巨大的影响。而隐藏在疫情之下,还有看不到的“情绪瘟疫”。

在这场漫长而复杂的疫情之下,长期的居家隔离加上无时无刻密集信息的冲击,让很多人都产生了愤怒、焦虑、恐慌等不良情绪。而长期处于负面情绪之中,心理免疫力就可能受到破坏,从而影响到日常的工作和生活。

我们今天就来聊聊:

个人如何进行心理调节?

复工后企业如何开展心理辅导?

经历了全国上下一心,全力防疫抗疫之后,我们渐渐看到了全面战胜病毒的曙光,随着武汉新增确诊的清零,各行各业也即将进入逐步复工的准备阶段。

面对返岗复工,不同的人有不同的心态,有急于返岗、迫于返岗和惧怕返岗三类

虽然后两种返岗复工心态不同,但有一点心理活动相似,那就是担心、害怕甚至恐惧,包括担心环境是否安全、忧虑与人接触怕传染、忧虑自身防护措施不到位被感染、担心去公共场所、担忧工作压力大导致自身免疫力降低、担心疫情之后影响市场环境企业效益不好自己收入也会降低,等等各种负面情绪


你的心理是不是出了问题?


1

检查下你是否也产生了以下情绪


当面对重大突发性公共事件,每个人的生活都受到了一定程度的影响,大多数人长期宅在家里,都不同程度地产生了负面情绪

第一种是焦虑:内在不安定,晚上容易睡不着,无法长时间集中注意力以及不断地刷手机微信、微博等等。

第二种是恐惧:害怕自己失去健康、害怕失去工作、害怕收入减少等等。

第三种是抑郁:行动力降低,对于生活与工作的兴趣减弱,经常沉浸于无力的感觉之中。

第四种是愤怒:当看到部分人的举动,比如隐瞒行踪,导致更多人被感染,就会出现愤怒的情绪,继而对于他人的行动表示不满。

2

我们该怎样判断自己的心理健康是不是出现问题?


我们可以做个“知情意行”四步排查法,从知、情、意、行四个维度来进行自我排查:

1、认知是否正常
2、情绪上下起伏是否在合理范围之内
3、意志是否受损
4、行为是否正常

这里的正常与否,主要是与你平时的状态进行对比。面对新冠肺炎这么大的突发事件,有恐惧、悲伤、抑郁、焦虑等情绪都是正常的。但如果长期处于非正常状态,或是失调程度比较严重,就需要来专业的心理咨询平台做进一步的线上评估和治疗了。


如何打败负面情绪

疫情期间,个人如果出现负面情绪,可以采取哪些方法加以缓解?



当我们处于负面情绪之下,可以从心理和行动两个层面去缓解——

心理层面,推荐“识别、接纳、调整”的负面情绪管理方法: 


1.识别

疫情到来时,你会感觉恐惧。尤其是听说武汉封城、新冠肺炎病毒的传染速度很快、感染者快速增长等消息时,你更会感到恐惧,伴随害怕自己(或家人)被感染,并可能伴随悲伤、焦虑、抑郁等症状。首先你要识别这些情绪,识别恐惧、悲伤、焦虑、抑郁对你心态的影响、对你身体的影响,对你知情意行的影响。


2.接纳


正确识别之后,就是接纳。由于有疫情的发生所以你有这些反应是正常的,看看你周围的人,他们也有同样的情绪反应。

一是接纳自己非常时期要返岗复工的现实,不论是急于还是迫于,都是必须返岗复工,别无选择,一旦这样想,心里就会踏实些;

二是接纳自己恐惧害怕的心理,焦虑和恐惧是个体在面对压力时正常的反应,适度的焦虑有助于个体渡过危机,而且适度的焦虑可以让自己对防止病毒感染保持必要的警惕。


3.调整


首先进行认知调整,因为疫情来得突然,刚开始往往传得很严重。调整认知的关键就是要接收科学权威的信息,要以政府提供的官方消息为准,不要听信谣言。了解疫情是怎么发生的?病毒是怎么传播的?我们需要怎么进行防护?政府有哪些管控措施?这些正确认知的建立,可以有效防止情绪恶化。

再就是需要和他人比较,其实疫情发生以来,很多医务人员一直战斗在第一线,没有休息,何来复工;很多社区工作者、公务人员等也早已复工,比比这些人,是否心理会更平衡些。


陈星辰老师帮你缓解情绪的TIPS

非常的疫情时期,出门在外,更要讲究科学应对,不害怕,但也不逞强。

1、只到自己的工作单位、工作岗位,不聚会、不聚餐,不去人多的地方,正常作息,保证饮食和睡眠;
2、戴口罩,防病毒感染;勤洗手,切断传播途径;
3、减少对不可靠信息的阅读,有些传言真假难辨,容易影响自己导致心理恐慌;
4、出门在外,多和亲友之间用手机、微信等方式联系,多在心理上互相支持、加油打气,让爱营造出温暖、积极的氛围和心态

现在能够返岗复工人员,都是这场疫情中的“胜出者”,要为能继续工作而感到幸运,只有恐惧心理才会对免疫系统会产生消极影响,而乐观的心态对免疫系统有积极影响。


在行动层面,可以做一些活动和练习来释放压力、缓解负面情绪

●  自由写作
在睡前把自己一天的体验、感受全部写下来,不要用太多的理性思考,而是关注于自己的感受,把自己的恐惧、害怕、担心、焦虑通写下来,让这些与潜意识相连接的想法走出来,被我们所看到。我们越认识自己,对自己的生活就会越有主控感。

●  正念练习
正念练习是现在正流行的帮助自己提升情绪状态与专注力的方法。
分享一段引导语,大家可以尝试找一个安静的地方,随时进行练习:

现在请你慢慢地闭上眼睛,感受身体与椅背的接触,身体保持正直,
感受自己的呼吸,来进行三次深呼吸:
吸气,1,2,3。很好,吐气,1,2,3。
再来一次,吸气,1,2,3。吐气,1,2,3。
很好,请把注意力放在自己的呼吸上,如果你的注意力跑开了,请将它抓回来。
继续Z后一次,吸气,1,2,3。吐气,1,2,3。
现在,我们开始打开自己的五感,听听周围的声音,它们分别是什么。
闻闻周围的味道,是什么气味。
感受自己的身体与衣服的接触,是什么感觉,是粗糙的还是光滑的。
感受下现在口里是什么味道。
现在请再做三次深呼吸,非常好,就是这样。
现在请你慢慢将注意力拉回到现实(指导语完毕)。

每天坚持十分钟,就很有效果,当我们的思绪总在过去和未来时,我们就会有恐慌、焦虑,而当我们活在当下,就会收获安定与专注。

复工后的“心理保卫战”

疫情之下,企业也同样需要关注员工疫情心理创伤和假期综合这两个关键的心理问题。

首先,企业Z需要关注的是员工的情绪问题,是否有焦虑、抑郁、恐惧等负面情绪出现。

如果有但只是情绪困扰,这时候,领导与员工的沟通就很重要,需要有地方让员工说出自己的感受。

如果发现员工的情绪状态已经影响到工作,那么就需要建议员工到相关医院或者心理咨询师那里接受治疗与辅导了。

其次,疫情拉长了春节假期,假期综合症的出现概率会加大。

一方面,长时间的脱离工作岗位会使一些员工对生产操作知识、技能都淡忘;另一方面超长的假期,员工的“节后综合症”散漫情况会更加严重,从而导致工作效率不高。


疫情期复工,企业该如何有效地开展心理辅导?

就目前而言,武汉还没完全解封。围绕上述问题,企业可以采取一些措施来帮助员工舒缓负面情绪


1、营造安全的复工环境,加强防控工作并对办公区域定时消毒通风,做好相应的疫情科普教育和心理健康教育等工作,宣传正确的防疫知识,让他们感觉所处的工作环境是安全的;

2、与员工们多沟通多联系,除了工作之外,还要关注他们的心理情绪,真诚关爱并给予陪伴、爱和信心;

3、邀请心理咨询师对员工进行电话、文字咨询,也可以邀请心理培训师对员工进行在线心理疏导与培训。等到疫情严格控制后,再开展线下的心理咨询工作与心理培训工作;

4、创造软性文化,让员工的情绪有地方可以抒发,心里话有地方可以说。比如建立树洞信箱,大家可以把自己的情绪困扰写在纸上;也可以做个涂鸦墙,让大家把自己的画贴在墙上;还可以做个加油区,让大家把一些积极的话或者自己遇到的小确幸,写在标签纸上,贴在加油区。


在2020年接下来的工作和生活中

我们在做好防止病毒感染的同时,

还需要多关心自己的心理小世界!

情绪是第一免疫力,

唯有大家的身体与心理皆健康才能打赢这一场“战疫”

你是否调整好心态了呢?

有什么方法不妨一起分享下~

小编插话:

希望陈星辰老师的分享,能帮到更多的网友释放自己的心理压力,调整好自己的情绪更好地面对生活和工作!


长期宅在家中,除了情绪会产生一定的焦虑之外,有孩子的家庭也上演着各种亲子“大战”,如何缓解亲子之间的矛盾呢?第三期,邀请了荔枝Liz(简介:国家阅读规划师,云米阅读联合创始人,悠贝双语阅读指导老师,拥有十年教育行业工作经验),为大家分享亲子关系的几点建议~

请大家注意查收哦!


【往期回顾】


第一期:得意助力计划 大咖助你重启2020

超拉风的通勤“仙女妆”,完了,是心动的感觉!


标签

复工 焦虑 情绪 心理
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星哥聊情感 得意号
熊310310发表于 2020-03-21 16:29 同感,感觉封久了,人情绪好难控制。孩子上网课,愁死了

1、自我选择和认可。要做到无条件的自我接受,完全接受有愤怒情绪的自我。并经常对自己重复这种自我认可,有情绪是正常的,没什么关系,这样对自己的感觉会越来越好。

2、理性情绪想象。就是通过想象的方式,在自己的头脑中将你的怒火尽情迸发出来,然后努力迫使自己改变这些感觉,从而体验到另一种更为健康的负面情感。然后,要回想,自己做了什么才产生了这种情绪变化?可以利用理性情绪想象产生愉快的感觉。就是想一想令你开心的事,使这种感觉Z终胜过敌意。

3、学会放松。生理上的激动会更加刺激愤怒情绪,因此让自己生理上平静下来,是阻止或减轻愤怒的一种重要的方法。解除紧张感有很多技巧,比如渐进式肌肉放松法,引导想象法以及各种冥想。当你感到生理紧张,愤怒情绪开始产生时,可以通过这些练习放松身体。

本帖Z后由 星哥聊婚姻 于 2020-03-21 18:05 编辑

星哥聊情感 得意号
芝麻核桃酥发表于 2020-03-21 17:57 我好焦虑

具体是哪方面的焦虑,可以详细说一下

星哥聊情感 得意号
品胜装饰小叮当发表于 2020-03-21 16:46 道理都懂,可是做起来却很难

那就说几个缓解压力的方法吧

先从这些做起:

1、自我安抚的“蝴蝶拥抱”

第一步:双手交叉放在胸前,中指尖放在对侧锁骨下方,指向锁骨的方向。你可以闭上眼睛,或者半合上眼。

第二步:将你的手想象成蝴蝶的翅膀,像蝴蝶扇动翅膀一样,缓慢地、有节奏地交替摆动你的手,比如先左手,后右手。

第三步:缓慢地深呼吸,留意你的思想和身体感受。在这一刻,你在想什么?你在脑海中有什么样的景象?你听到了什么声音?闻到了什么样的气味?

第四步:观察你的想法、感受,不去评判它们。把这些想法看作天上的云彩。一朵云彩来了又去,我们只需要静静地目送,不去评价它的好坏。

重复做6-8次“蝴蝶效应”。当你觉得身心平静下来后,放下手。

2、平缓呼吸练习

第一步:通过鼻腔慢而深地吸气到肺的Z底部,同时缓慢从1默数到5。在过程中,尽可能地把空气吸到身体Z深处。把手放在腹部,当你吸气的时候,会感到腹部慢慢鼓起来。

第二步:屏住呼吸,慢慢地从1默数到5。

第三步:通过鼻腔或者口腔,缓慢呼气,同时慢慢地从1默数到5。如果需要更多时间,就数更久。

第四步:确定已经完全呼出气体后,再正常呼吸两次。重复上述步骤,每次练习3-5分钟。

3、正视让人倍感压力的念头

可以试着问问自己:自己担心的问题是实际存在的吗?它发生的几率大吗?区分自己担心的问题是“可以解决的”还是“不可解决的”。多关注可以解决的问题。比如,“我的收入会受影响吗?”是无解的,但“我可以怎样积极地投入后续工作,尽可能减少影响”是可以解决的。

4、尝试用对待好友的方式和自己进行对话

第一步:想象假如你的好友在你面前,当他向你表达他的担忧和压力时,你会和他说些什么话来安慰他、支持他?

第二步:把这些话说给自己听。

希望能帮到你!

本帖Z后由 星哥聊婚姻 于 2020-03-21 18:47 编辑

星哥聊情感 得意号
黄悦鑫发表于 2020-03-21 11:34 我是自己创业开公司,马上也准备复工,请问怎么可以安排一些合适的团建活动,让大家心情好一点?

1、充分运用员工的共同关注。设立专门的疫情研讨活动(建议线上为主),可以对公司发展建言献策。

2、开展以自我探索为主的团体建设活动。在疫情期间,每个人都隐约感受到了疾病甚至死亡的焦虑,而面对、焦虑其实也是个体真正认识自己的好机会。例如,疫情中Z让我感动的三件事;隔离期间的感悟,等等主题活动。

3、加强体育锻炼,这次疫情让大家都认识到身体素质是对抗病毒Z强对手,我们应该充分利用这个认识,培养所有员工锻炼身体的好习惯。

运动促进大脑分泌 “内啡肽”,这是一种镇静、止痛的氨基酸,它能调节体温、心血管功能和呼吸。“内啡肽”也常常被称作“feel-good”,是一种促进“幸福感”的氨基酸,运动也被现代科学称为“动态的冥想、打坐”,运动期间你的脑子常常会忘掉焦虑、不快、紧张的事情,之后脑子可以更好地启动、专注、信心十足地工作,增强团队工作效率。

4、将心理能力的培养融入到日常工作中。比如,一般开会的时候,往往是很多人坐在一起绞尽脑汁讨论。但如果能在会议开始之前,拿出5分钟让大家冥想一下,让人把心思安定下来,人们也许就能比较自然地从现状中发现做事的方法。这其实就是一种“正念”的练习,“正念”强调的就是不要轻易评判。团队合作时,要学会彼此倾听。如果每个人都能少一些评判,少陷入思考,新的想法就会浮现出来。

星哥聊情感 得意号
我的名字叫牛牛发表于 2020-03-21 11:29 我是个HR,请问复工之后,员工和团队不在工作状态怎么办?

1、提高目标吸引力

目标的吸引力越大,个体主观能动性发挥的程度越大。

2、合理规定任务的难度和风险

很有把握的事与毫无获胜机会的事均不会诱发高水平的成就动机。很有把握的事情风险小,对个体缺乏挑战性;毫无获胜机会的事情,成功的主观概率低,不能满足个体的成就需要。这两种情况下,目标的价值都较小,成就动机的激励作用也较小。

3、信任激励

俗话说用人不疑,疑人不用,在流程和文化保障前提下给予下属Z大的信任,而且不仅要信任,还要帮助员工建立信心。建立信任,Z简单的方法,就是把他们当成投资对象、合作伙伴来看待,具体做法就很多了。比如,你一定要和他们一起制定目标;你也一定要给予他们必要的协助和信息,投后管理嘛;你还可以为他们制作个人的资产负债表,进行成本核算。Z重要的,你要把他们当主角,鼓励他们自己说出完成任务需要的资源。

4、及时强化

要保持员工的持续激情和优秀业绩,需要对其进行激励强化。强化就是对员工行为进行奖励或惩罚,在一定程度上决定这种行为在今后是否会重复发生。管理过程实质上就是通过激励手段,诱发期望的员工行为。管理者的任务就是去选择适当的激励手段,以刺激员工发生相应的行为。

5、培养时间管理能力

员工有了个人成就动机也要进行时间管理。时间管理的核心也包括目标管理,建立自己的时间意识,根据事务优先级分类,高效完成工作。时间管理的方式有很多,譬如:进行任务优先级分类。时间管理法则将事件分为:

(1)重要且紧急;(2)重要不紧急;(3)不重要但紧急;(4)不重要且不紧急四类。首先处理重要且紧急的事情,其次把重要不紧急完成,Z后把不重要但紧急和不重要且不紧急进行解决。

星哥聊情感 得意号
抱抱抱宝宝发表于 2020-03-21 11:16 在家里憋久了,感觉压力好大,心情总是不好,我是不是会变成“神经病”?

1、在心理学上,并没有“神经病”这个概念,人们平常所说的“神经病”大约是“精神疾病”或“心理失控不可理喻”的意思。精神疾病、心理疾病确实是一种病状,及时医治是可以康复的。

2、精神疾病患者通常会有家族遗传史或在成长过程受到过重大的心理创伤,或者部分人有人格缺陷。一般情况下,大多数人面临压力不会患精神疾病。

3、情绪波动是自然现象,正常人即便没有疫情也会有情绪波动,甚至我们睡梦中也能感知到自己的情绪波动。情绪起伏是生命正常运转的表现,在合理范围内情绪波动都属于正常反应,对于不良情绪应接纳但不纵容。

4、人类的心理有很强大的“自愈能力”。对大多数人而言一般的不良情绪和心理都会随着时间推移而自愈,不需要特殊的干预。

本帖Z后由 星哥聊婚姻 于 2020-03-21 18:28 编辑

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