广大的网友们，大家好，我是集团下属：武汉阳逻港口服务有限公司会展部门员工，从事会展主管岗位工作。现因武汉阳逻港口服务有限公司，拖欠疫情期间下沉人员基本补助，拖欠员工工资，疫后无故裁撤下沉职工等事件在网上发声，希望得到大家的援助。具体如下：
一、拖欠员工工资2020年1月21日，公司正常安排2020年新年休假，由于疫情影响，直到4月1日我们恢复正常上班，但复工后公司没有就放假期间的工资做任何说明，直到4月21日，才将1月份工资进行发放，2 、3月份工资至今也没做任何公示和说明。受疫情影响公司延迟发放工资无可厚非，但是也需要及时将工资延迟发放的原因，及预计发放的时间通知员工。
二、疫后裁撤参与下沉防疫工作的职工4月1日复工后，受疫情影响，我所负责的会展部门暂时无法开展相关工作，复工后主要联系前期跟踪的老客户，及关注国家疫情期间发布的会展相关政策信息。直到4月20日，接招商会展部部门经理通知，公司决定裁减会展部员工，对于公司受疫情影响，正常的裁员工作，我们能理解，但是就裁员补偿问题未和员工商议并达成共识，我们要求很简单，公司补发拖欠的工资，按照《劳动法》规定的裁员政策程序走流程，并额外补偿我们1个月正常工资，开具裁员证明给我们，但是公司一直不同意，甚至要求我们主动离职，且不发放任何补偿，这是我们无法接受的，也严重违反了《劳动法》相关规定的。目前公司依然没有继续与我们沟通后续裁员问题。
以上情况，内容属实，我可以提供下沉期间出勤记录、下沉期间汽油费用报销记录，行政裁员约谈录音等相关证据文件，目前我们也是没有办法才在网络上发声，希望得到大家的援助。
在跟公司人事负责人约谈过程中并没有提及任何赔偿相关，不仅如此，在约谈之后人事就通过各种手段阻碍我们正常办公（在没跟公司达成一致赔偿的情况下，我还是按照正常的上下班时间打卡），想逼迫我自己主动离职。因为没有明确的证据来证明这点，就只做简单的文字说明。
述求：希望网友为我出谋划策，让更多的关注到我们作为基层员工的法律权益，如有可能希望能引起集团高层的重视，并敦促下属武汉阳逻港口服务有限公司补发拖欠的全部工资，按照正常的裁员政策裁员并赔偿损失，报销个人因公产生的一切费用。感谢！
职位：会展主管
时间：2020年4月25日
