搞文字工作的行政部门和后勤部门不一样。。行政部门就是领导一句话。。你写的材料领导喜欢就好。。不喜欢改无数遍都不行。。组织会议、活动也是一样。。总能找出问题。。就像我以前摆个座位牌三个领导三个意见。。Z后还要董事长定。。后勤就不一样了。。混乱的管理和井井有条的管理就算是普通职工都看的出来。。节约不节约那也是有账可查。。领导说了是不算的。。还有就是职工口碑。。。这都是后勤的成绩。。我觉的楼主既然干了后勤管理。。就一定要干好。。了解领导的要求。。了解职工的要求。。这样比行政部门更好发挥自己的能力。。技术部门就不说了。。。谁技术好谁说了算。。

哈哈，对啊。其实，都是这样的。

有没有想过，为啥**会允许这种事情发生，不是**不知道，而是**在玩权衡之术，他需要忠臣，也需要奸臣。离开了任何一个人，公司都不会不转，是个人借助了公司的平台，而不是公司要靠某个人。想清楚这一点，才是Z重要的，也许离开你，公司不会像原来那么顺畅，不至于会垮。但个人离开了公司，可能真的会没饭吃

对啊，现实就是这样的。