求懂人事政策劳动法的大神指导：孕妇工资到底怎么算，艰难的2020。

公司从规模上算是大公司吧，但是旗下产业众多，且很多产业今年受疫情影响严重，这是大前提。

我去年11月怀孕。1月份调回总部，疫情发生后公司安排2、3月份居家。以前都是8号发工资的，因为春节疫情的原因，3月才发1月份工资，人事发群通知说是先发薪资的60%，剩下的下半年补上，姑且理解吧。后来发2月份工资就说直接5折，在发之前人事还发文让大家签字确认以表同意和支持。等到了发3月份工资的时候直接打4折，不跟员工商量。

4月复工后，公司要求部门轮班（即每天部门去1-2个人），部门**和人事在排班前特意跟我沟通说考虑我怀孕特殊情况，就居家办公好了，不给我排班。但是现在算4月工资的时候直接就按1225给我算，别人轮班的工资按“轮班时正常工资7折+非轮班1225按天数折算”的综合算法，可是一开始并没告诉我因为我不轮班工资就给我按1225发啊，如果一开始我知道我就算硬着头皮也会去轮班吧！人事说这个政策才下来，那人事你Z开始答应我部门**体谅我考虑我特殊情况的，这个时候怎么就按Z低标准来执行了？我按1225算，扣掉五险一金还得倒贴公司钱，人事还跟我说考虑你特殊情况公司就体谅你不用你补了算了而且现在公司对于未来每个月工资发放标准都没有一个说法，也不跟员工协商，感觉越来越少，不知道受疫情影响，是否孕妇的一切保护都不再生效了？公司对于薪资这一块的操作到底有没有违法，有没有问题？