公司从规模上算是大公司吧，但是旗下产业众多，且很多产业今年受疫情影响严重，这是大前提。
我去年11月怀孕。1月份调回总部，疫情发生后公司安排2、3月份居家。以前都是8号发工资的，因为春节疫情的原因，3月才发1月份工资，人事发群通知说是先发薪资的60%，剩下的下半年补上，姑且理解吧。后来发2月份工资就说直接5折，在发之前人事还发文让大家签字确认以表同意和支持。等到了发3月份工资的时候直接打4折，不跟员工商量。
4月复工后，公司要求部门轮班（即每天部门去1-2个人），部门**和人事在排班前特意跟我沟通说考虑我怀孕特殊情况，就居家办公好了，不给我排班。但是现在算4月工资的时候直接就按1225给我算，别人轮班的工资按“轮班时正常工资7折+非轮班1225按天数折算”的综合算法，可是一开始并没告诉我因为我不轮班工资就给我按1225发啊，如果一开始我知道我就算硬着头皮也会去轮班吧！人事说这个政策才下来，那人事你Z开始答应我部门**体谅我考虑我特殊情况的，这个时候怎么就按Z低标准来执行了？我按1225算，扣掉五险一金还得倒贴公司钱，人事还跟我说考虑你特殊情况公司就体谅你不用你补了算了
而且现在公司对于未来每个月工资发放标准都没有一个说法，也不跟员工协商，感觉越来越少，不知道受疫情影响，是否孕妇的一切保护都不再生效了？公司对于薪资这一块的操作到底有没有违法，有没有问题？
