提起健康问题，通常大家都是找医生、护士。有病去医院，现在大家知道了一个全新的和健康有关的职业：健康管理师。
“大多数人对健康的投入，有60%都是花在临终一个月的治疗上”。这也体现了大家对于日常健康管理意识的淡薄。
在不少人看来，护士是一个不错的职业，虽然很辛苦，但是待遇也不错，每月奖金收入还是很稳定的工作。
护士是一个看上去很体面的工作，而且很安稳，导致许多女孩子都是愿意做这样的工作，但是实际上当一名护士真的很累，他们等于是病人的保姆，每天穿梭在每个病房，没日没夜的工作，还要有一个好脾气。
护士一天到晚不停的忙碌，有的人脚上的鞋子都磨破了，让人看着超级心疼。只要有人按下呼叫按钮，他们就必须快速地到达病人身边，外行人看来这份工作真的很不错，但是背后苦累估计只有这个行业的人才懂吧。而且护士的工资往往也不是很高的，可以说是拿着低工资干着Z累的活。
考健康管理师的学员很多都是护士，考下来健康管理师证书后不少护士转行成为了健康管理师：“成为了健康管理师，我才知道之前做护士有多难！”
当然，也有很优秀的护士从业人员，护士的发展前景也并非黯淡，在选择护士这个职业之前，建议大家考虑以下问题：
1、 你是否希望在护理行业有稳定的发展
2、 你是否会在3年之内跳槽或者转行
3、 你是否有充分的自主学习能力
4、 你是否能抗住高强度的工作压力
如果以上这些都不能，那护士这个行业你可能坚持不下去，不如早早转行健康管理师。
护士专业人才理念
护士群体本就是具备医学背景和基础知识的，对于健康管理师的学习比普通人的理解会更深刻也更加透彻，并且学习健康管理师对于护士的职业发展前景也有很大的帮助。
护理工作的需要
医院的健康管理中心、各个科室以病人为中心的各类护理未来肯定会越来越向这个板块靠近，许多医院也开始试点：“护士+健康管理师”的复合型人才模式。
而且国内外的经验也在提示，随着社会发展的进步，护士角色定位不应该仅仅局限在临床照方面，还要向老年护理、社区护理、延续性护理等领域拓展。就像厦门的三师共管模式（厦门在深化医改中，推行家庭医生签约服务，实行“三师共管”,即专科医生、全科医生、健康管理师，“三师”共同为签约居民提供全生命周期的持续性服务。），拓展了护理专业的内涵和外延，充分利用了现有的护理人才资源，让有限的人力在广阔的护理领域发挥作用、创造价值，这一点值得学习和借鉴。
北京、天津、广东等都全面开放护士多点执业，去年安徽部分地区开展了社区高级执业护师试点，护士开设健康管理门诊，未来可能还会有很多政策的推动，而健康管理师会越来越火。
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