调岗为什么还要签同意书呢

如果是不能胜任工作，即使是孕妇，也可以不通过试用期，劳动法照顾孕妇，但是不是给特权，如果只是单纯因为孕妇就判定不能通过试用期是违法的

怀孕了调岗还是可以的。。明显不适合在一线了嘛。。公司应该有这个权力。。

很明显是有备而来哦，不愿意加班、去现场，不愿意调岗，劳动仲裁，就是算准了你们拿她没办法！

一群不懂法的班子瞎出主意，可以随意调岗 ，单方面修改合同内容，那还要个莫斯劳动合同。

HR辨别面试人员真话假话，是你本职工作的内容，作为专业人员，你确实工作判断有失误。

和我们公司的奇葩一样，本来公司就她一个人是人资，我们去了都不给我们办社保，老板让她社保开户她总是找理由不去，天天上班玩游戏看抖音，现在合同到期了她非要涨薪，公司不同意涨薪她自己不续签了，现在到劳动局仲裁说公司不给买社保。感觉现在劳动法完全就成了一些胡搅蛮缠人的保护伞，搞不明白了

是的，搞的一面试人家一听说是未婚未育基本就不会再考虑了！

合同里没约定吗？员工不能胜任岗位时，公司可以安排调换岗位。

不能胜任岗位，完成不了工作安排，还能掐着老板搞。你们老板是有多弱？

你们老板才不懂法，社保开户本来就是人资的工作，是她不做事造成的大家都没交社保，公司可以不赔偿直接开除她，这是她的工作失误，劳动仲裁都没用滴

搞笑咧，自己是人事，故意不买社保，严重失职，公司有证据的话完全可以开掉她并且不给赔偿吧，这个还去告不是奇葩吗

我不信，当老板的还搞不定个把员工，一个员工和一个公司斗，能落着什么好，明显员工弱势啊，公司能有一万种方法折磨你，让你待不下去吧。

这女的真过分

什么行业的设计师？还招人吗？我也是设计师！已婚已育，可以跑现场可以加班，楼主考虑一下我吧

试用期怀孕是可以不签转正合同的啊。央企试用期女员工怀孕都是让她走人，明显损害单位权益的事情，武汉的劳动局这么牛叉？凌驾法律之上啊？

这段时间在得意上看了好些类似的帖子，弱弱地请教一下，到底公司能有啥权利啊？隔壁一个人发帖，说是公司调换了门店，根据回帖的人意见，似乎公司也不符合劳动法。以前看到说是调换岗位的，也有人说不合法。

到底公司除了发工资，能干吗？在自己内部的正常调配，需要当事人同意，可以理解，但是，如果每个人都不配合，老板就只能干耗着吗？

再像你这个贴里的，1个月之前还不婚，现在不仅婚了还孕了，还啥事不做钱也不能少一分，这貌似当老板不如当员工啊。

这个确实是你工作失职！
身为HR，看人的本事是看家本事！
该预防的各种情况，你没有替老板预防，罚你确实该！
劳动法偏向于劳方，对于孕妇更是有各种保护
你现在开了她，或者换岗，确实都属于违法

你现在唯一能做的就是和她谈，做一些补偿，比如多补1-2个月全额工资，让她自己离职！
武汉圈子小，公司要整人，方法还是多的，不过做法太缺德了，我就不说了！

本帖Z后由 kyd1205 于 2020-06-05 16:04 编辑

怀孕怎么了怀孕，产假工资公司又不出一毛钱，还不是发的生育保险金。

感觉是她故意的

楼上好多大神