今天被老板骂哭了，说来我也冤，公司新来个设计师，工资9000，面试说自己不婚主义，只爱工作，结果一个半月说怀孕了。
跟她协商辞职吧，人家还不干，说意外怀孕自己又不知道，照常给假就行了，加班或者去现场都不可能，反正只能做轻松的活…
偏偏我们设计岗之所以工资高，就是因为工作强度大呀，还要去现场修改方案，跟她协商换文职岗位，也不乐意。
老板直接说试用期不让过，人家还去劳动仲裁了，岗位薪资都不能变！劳动局本就保护女职工，我一个HR有啥办法逼人家走？
老板没人撒气，把我痛骂了一下午，说要降我薪！从法律层面，公司确实不该性别歧视，不过作为HR，现在疫情市场情况，也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做！
大家怎么看？你们身边有类似的情况吗？给我支支招吧
就是这些人。搞的现在HR碰到未婚女性直接PASS，这些人间接的伤害了无数未婚女性的利益。。
能说出不婚主义 只爱工作这样的话 就说明不靠谱
很明显找家单位蹭福利的
能说出不婚主义 只爱工作这样的话 就说明不靠谱
怎么可能怀的这么快，有可能入职时就隐瞒了怀孕事实，想找个单位蹭福利
就是这些人。搞的现在HR碰到未婚女性直接PASS，这些人间接的伤害了无数未婚女性的利益。。
这个社会始终是会哭的孩子有奶喝。我当年被逼调岗减薪，要不清算走人。打听遣散费3万左右。唉……
这个事嘛，你跟她签合同了吗？没签什么都好办？
工作久了，心肠就都硬了
想赶她走有很多办法，但这样做有不太仁道，今年公司也不容易，很多企业都撑不下去！所以你看着办吧
吃一堑长一智，以后再看到未婚未育的女生求职的，估计就没戏了，这个设计师把其他未婚女的求职路堵死了
既然怀孕了是可以调动岗位的，劳动法也不是为她一人建立的，她不同意是她问题，明显的站着茅坑不拉屎，拿着高薪不能受累还不愿意挪窝的人，调岗位或是按正常的工作派给她，让她自己做不了走人，何况还是试用期，本来就可以不给转正的好吧 你好好研究下劳动法，再不行找专业人士咨询下
难道我去工资9000是固定工资吗？据我了解，装修类设计师都是拿底薪然后靠设计方案拿提成，底薪一般都很低，不去现场接不到设计方案是拿不到那么高工资的。
难道工资9000是固定工资吗？据我了解，装修类设计师都是拿底薪靠设计方案拿提成，底薪一般都很低，不去现场接不到设计方案是拿不到那么高工资的。
入职之前一律做X光体检，防止结核病。
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不婚不就是唬人的吗？
我一定好好工作，我一定不会亏待努力工作的员工，这不都是职场的*大的两个谎言吗
调岗也违法？
试用期都没过
调岗要双方同意 并签署调岗同意书 不然就可以告公司
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