什么是劳务员?劳务员是建筑七大员之一，在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训劳动合同与工资管理劳务纠纷处理等工价，并取得住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训合格证书的专业人员。
(1)参与制定劳务管理计划。
(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、文更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11)参与调解处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(13)负责汇总整理移交劳务管理资料。
不一样，劳务分包是自己的单位完成分包任务劳务派遣是把劳务单位的人贝派到别的单位去工作接受用人单位的直接管理，基本一样，人员的劳动关系没有改变，对员工来说基本一样相对来说劳务分包好点，是在自己单位的管理这下工作，而劳务派遣是在用人单位的管理下工作。
劳务工和员工的区别是什么?
合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系:所有的福利待遇均在你单位享受所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务比如社会保险费哪个单位交工资哪个单位给福利如何享受都由你们两家单位约定的如果没有约定或约定不明侵害劳动者合法权益的话应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指:在签完2个短期合同(2~6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)。所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司，劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付!
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