救不了所有的人

你是想让她说出很多花样来。内心确实想帮她吧，哀其不幸怒其不争的感觉？觉得她以后面试不能再说就想安稳了对吗？其实41岁2个孩子，保养的还行，敢开口要12k，这说明人家生活品质还行。莫想太多，也许就是找工作玩玩呢

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对呀，40多岁，生过2个娃，看起来像30多，说明家庭条件不会差。
人家工作不过是混个时间，找不到也无所谓的。
个人需求不同，不必想当然的强容。
跟我们这种拼命工作，只是为了温饱的人不一样。
哈哈哈。

LZ没有做错，是我也不录用。谁的钱都不是大风刮来的。如果是民营企业，更要精打细算。也没有任何人说面谈就一定要录取。从这个人的对答来看，既没有自己得意的作品，对以往的工作经历也没有梳理和总结，对日后的工作也没有任何想法和计划。年龄大唯一的优势就是工作经验和积攒的能力资源，如果连这一点都没有，那企业为何要选她？既然楼上各位说她条件不错，找工作是混点，那我反而觉得是她耽误了LZ的时间，不想好好工作何必出来呢？

楼主特虚伪

她懒惰就不会大热天出来应聘了。公司员工每个都充满激情，特有想法和能力，你觉得这个公司能稳定吗？有能力的HR不是看人缺点，而且把合适的人放到适合的工作岗位，我估计你也就是个打杂文员兼HR，你要是在正规大公司呆过，自然懂我的意思。下次直接按需面试，莫把别个叫来又看不顺眼说别个懒，另外楼上有个朋友说得好，你也会有这一天，等你生娃时，再努力上进一边带娃一边学新东西？

说白了这位来面试的女性还是没有过硬的专业技术，如果技术过硬，把案例啪啪往桌上一拍，比说什么都有用！

每个人都只是站在自己的立场来考虑问题的，女人到了这个年龄确实很尴尬，这就是现实！

女人在这个社会生存已经够不容易了，何必呢都有老的一天。

不是每个这个年龄的人都是这个样子的。如果都是这个样子，不招也罢，当然，如果匹配的薪酬低，那还是可以的，拿多少钱做多少事。LZ没错。招符合企业文化的员工，LZ更没错。不用听其他人叭叭，我相信没有哪个HR是因为别人有孩子、年龄大、愿意来面试这个几个原因招人的。但是很多人却是以这几个理由来批评LZ的。从你的文字看看，你要面试源于给她机会，不聘用源于她的能力。如果真要按上面的各位说你错了，错就错在连机会都不给，免得现在落人口实。打几个字泛滥下同情只用花一点时间，薪酬和有可能失去的工作效益是你们真金白银的付出。

给她机会面试，是对他负责。

没录取，是对自己的职业和老板负责。

不矛盾

为什么一些儍吊说让人白跑一趟，这逻辑简直跟草泥马一样的让人无语！！！

楼主，我会平面设计，会剪辑（各种剪辑软件熟练），会AE动画，会FLASH动画。。。 工资我只要3000，行不?你开心不？