生活杂谈

该怎么与老员工相处

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       我在一个清水衙门工作,有9年了,事业编制是有的,但是目前负责的专业是不太受重视,偏冷门偏打杂。以前是我一个人负责这块,工作量很大很辛苦,去年加入了一位还有7年就退休的老员工A,他跟他以前的部门领导不对付,所以就找了我们部门领导,领导跟他比较熟吧,就派到我办公室一起做事。这是背景。

       我们部门清水衙门,收入比单位其他部门少一点,老员工一来就骂骂咧咧的说单位这不好那不好,我只当没听见笑笑不接话。领导对我们的工作进行了分工,安排了较为轻松的工作给老员工,大头还是在我这里,并且把分工情况也发给了配合的各个部门

结果老员工是一点活儿也不想干,其他部门接口的同事找他,他不但不配合还东拉西扯的跟别人讲这不是他该做的事,别人要的东西没拿到,后来又直接找我,我表示已经重新分工了还是找A。结果老员工连别人电话都不接了。最后闹到我们直属领导那里,领导找我谈,说老员工年纪大了 ,不想干活,领导也没办法,快退休了也不好再说他,所以还是我帮着干吧,我当时问,我都干了那绩效怎么分配呢,现在是2个人的绩效。领导说肯定是该给A的还是要给,要注意团结,A没来的时候你不是也干得好好的吗,你只当还跟以前一样,年轻人别跟快退休的老同志争执。

       领导都这么说了,我就调整了心态,还是跟以前一样,工作上该干嘛干嘛。但是心里还是很抑郁的,我工作的办公室不大,就能坐我和老员工2人,他早上来了就喝茶,然后看一会手机视频,外放很大音量的那种。玩腻了就开始扯闲话,他挺能聊的,每天早上东拉西扯的找我起码要聊一个小时,我每天忙得脚打后脑勺了还得赔笑脸应付他几句,要不然一个老前辈跟你讲话,你不理,感觉气氛太僵。聊累了他就开始睡觉,打呼噜。中午吃了饭又一觉睡到三点,醒了后就回家了。这期间我会不停的有电话找,有时候还吵到他睡觉他还瞪我一下。有几次直属领导到办公室找我,看到老同志正在睡觉打呼,领导啥也没说,跟我说完工作就走了。

       到了每月的总结汇报的时候,老员工积极发言,说功劳都是他的,他做了非常多的工作才有了现在这么好的局面。对那些跟我们没业务来往不明内情的部门同事,他到处宣传他来了以后做了好多改进工作,多么有能力有经验,我能力跟他没得比。

我非常无语,于是某天我鼓起勇气,向领导表达了我的困惑,领导说,经过这段时间的观察,他确实后悔答应把这位老员工调来,影响了部门对外的形象,也让我受到了不良的影响,但是现在已经这样,别的部门也都不要这个老员工。只能维持现状,让我忍忍,后期他会跟老员工谈一谈,让他改进。

       作为一个包子,领导都这么说了,我除了忍或者换个部门,没别的法。只是这老员工说话确实越来越过分,看我工作忙就半带玩笑的刺我,说什么年轻人好傻,什么活都干,不该干的也干,这是别的部门的活你揽过来干啥?气的我白眼直翻,明明就是当初分配给他的活,他不想干,还说是别的部门的活我揽过来干。

        我偶尔忙不过来了分身乏术,有会议冲突的时候,领导会安排他去开会。一般会上有工作安排要带回来,我们再布置到下面单位。他开会回来之后啥也不交接,问他他就东拉西扯没有重点,还骂脏话,说这种狗屁会以后不帮我开了,累人!我说这是领导安排的部门工作,不是个人的事,我哪敢安排您的工作,他还是骂骂咧咧的。最后会议的事情我还得去问别人。

       现在的情况变成了,他每天在办公室不是睡觉,就是打私人电话,声音特别大,还外放,再就是找几个差不多年纪的老同事在办公室聊天,哄笑。我每天又忙,真是不胜其烦了。领导完全清楚这种情况,他也不想去跟一个快退休的在编员工认真,跟他反应了好多次,也是没有用。

      换部门暂时是没戏的,真的很困扰。怎么才能与他好好相处呢,不奢望别的,只求一份安宁。


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      这几天看了大家的回复,受益良多。其实我们单位员工的工作量很大每天都是很忙的,也经常加班,也有很多临近退休了依然兢兢业业的老员工,他们明知自己也许升迁无望,也有资本卖一份老,但是工作上照样不打折扣,发挥经验充足的优势尽力搞工作,值得我敬佩和学习。然而A却也不是第一个选择这样到站的员工,相信也不是最后一个。

      我只想安静的、高效的做好手头上的工作,无意去改变别人的三观,只想寻求一个和谐相处,不影响自己每天工作心情和效率的相处之道。

     每次在得意上请教,总是能得到很中肯、很实用的答案。希望大家的同事都很好,希望明天会更好,谢谢。

本帖最后由清清甜甜淡淡编辑

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npc 大学四年级

你领导的问题。。。。。。

f717 博士二年级

这种负分猪队友确实闹心,楼主估计不是看体制内早掀桌子了。其实放谁都火大,是我我早火山喷发了。但**态度如此,你还能怎么办呢?现在只能化敌为友,无论私下还是办公室都尽量去沟通与理解。博得他的同理心与工作上的支持。我想无论是否快到站,每个人都有羞耻心与业绩感,也都愿意照顾弱小。你当他是敌,他不可能当你是友。你当他朽木他当你陌路。讨好别人示弱前辈,并非是软弱。与人共事重要的是团结博得共情。这是技术也是挑战!

小鱼爱玩水 高中三年级

非常理解!不容易!

少扯皮多赚钱 高中一年级

超纲了啊,我也不是事业和公务员,加油吧,围城内外各有好坏

513小高 大学四年级

排除干扰,继续努力

西红柿 硕士二年级

还有一两年退休这样还差不多,还有7年就开始混了

岁月好静 小学六年级

要10年前我绝对掀桌子不干了

勇斗英雄的歹徒 硕士三年级

外部考评双评议,市长热线。找几个亲戚朋友投诉:你好,我下午3点半到某部门找XX办事,工作时间不在岗,或者存在推诿现象。去了几次都是这个情况。单位自然会通知他收敛点。

内部考评组织部、派出纪工委。科长以上述职报告要找部门同事谈话的。

月夜枯叟 大学三年级

哈哈 你这还真是清水衙门,可以理解为啥被前领导赶出来了。。。应该是工资降了,所以心怀不满, 骂骂咧咧不想干活找平衡呢。

要是我,继续做好该做的,免得领导难堪。你的领导都赶不走他,你应该也没能力赶走他。

指望他干活是不太可能的,这种人三观早就崩了。

其实他也不能怎么滴你,想搭理他就搭理他,懒得搭理就刺他,一条老咸鱼而已,

你们年纪相差应该也挺大的,聊也难聊到一起,给这条老咸鱼一些面子,应该也能过得去。

mky 超级意粉

还有七年就退休?应该是还有七年才退休吧,拽什么拽 劳资还有三年退休还不是老老实实该干什么干什么在

清清甜甜淡淡 初中二年级
f717

我要是有您这份情商与胸襟就好办了,感谢,受教。

清清甜甜淡淡 初中二年级
月夜枯叟

比我大了2轮多,日常都是哄着他,因为稍不开心他就要口吐芬芳,大声嚷嚷,没见过这么不体面的,闹心啊。

我想带你去看海 硕士一年级

再不行就往大**那里汇报

神经奶奶 大学四年级

都是有编制的怕什么

月夜枯叟 大学三年级
清清甜甜淡淡

老员工素质整体不高,那个年代素质稍微好点的都上去了,不至于到了快退休还在被领导嫌弃。


我个人看法,工作也是一种修行,毕竟工作中总能碰到各种千奇百怪的人,学会如何和这些人相处真的是一门学问。



f717 博士二年级
清清甜甜淡淡发表于 2021-07-30 12:30 回复 f717 的帖子我要是有您这份情商与胸襟就好办了,感谢,受教。

我这也就是键盘行。但确实如回复里大家说的,人生就是修行。同事不可能各个都顺眼如意。化敌为友说的容易做起来难。要引起对方的同理与同情,理论好说实践能做到的都是人上人。不过有挑战也正是提升自我的机会。每个人都有同理心,只等找对门。

QiQi、浅云 初中一年级

让**给他换个不打扰你的办公室,然后孤立他的存在,什么事都是自己去做,和以前一样。或者,这个岗位你不可能干一辈子的话,就趁早换吧或者调。

飞鸟相与还 高中三年级

以后记得谈话的时候把录音录下来,办公室在隐蔽地方再自己安一个摄像头

童话镇的七彩河 初中二年级

还有七年退休,又不是一年,你们**完全不作为,这单位生态能好?这种人来了还影响别人,自己也才50大点就全身负能量,不如不来还好些。

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