我在一个清水衙门工作，有9年了，事业编制是有的，但是目前负责的专业是不太受重视，偏冷门偏打杂。以前是我一个人负责这块，工作量很大很辛苦，去年加入了一位还有7年就退休的老员工A，他跟他以前的部门领导不对付，所以就找了我们部门领导，领导跟他比较熟吧，就派到我办公室一起做事。这是背景。
我们部门是清水衙门，收入比单位其他部门少一点，老员工一来就骂骂咧咧的说单位这不好那不好，我只当没听见笑笑不接话。领导对我们的工作进行了分工，安排了较为轻松的工作给老员工，大头还是在我这里，并且把分工情况也发给了配合的各个部门。
结果老员工是一点活儿也不想干，其他部门接口的同事找他，他不但不配合还东拉西扯的跟别人讲这不是他该做的事，别人要的东西没拿到，后来又直接找我，我表示已经重新分工了还是找A。结果老员工连别人电话都不接了。最后闹到我们直属领导那里，领导找我谈，说老员工年纪大了 ，不想干活，领导也没办法，快退休了也不好再说他，所以还是我帮着干吧，我当时问，我都干了那绩效怎么分配呢，现在是2个人的绩效。领导说肯定是该给A的还是要给，要注意团结，A没来的时候你不是也干得好好的吗，你只当还跟以前一样，年轻人别跟快退休的老同志争执。
领导都这么说了，我就调整了心态，还是跟以前一样，工作上该干嘛干嘛。但是心里还是很抑郁的，我工作的办公室不大，就能坐我和老员工2人，他早上来了就喝茶，然后看一会手机视频，外放很大音量的那种。玩腻了就开始扯闲话，他挺能聊的，每天早上东拉西扯的找我起码要聊一个小时，我每天忙得脚打后脑勺了还得赔笑脸应付他几句，要不然一个老前辈跟你讲话，你不理，感觉气氛太僵。聊累了他就开始睡觉，打呼噜。中午吃了饭又一觉睡到三点，醒了后就回家了。这期间我会不停的有电话找，有时候还吵到他睡觉他还瞪我一下。有几次直属领导到办公室找我，看到老同志正在睡觉打呼，领导啥也没说，跟我说完工作就走了。
到了每月的总结汇报的时候，老员工积极发言，说功劳都是他的，他做了非常多的工作才有了现在这么好的局面。对那些跟我们没业务来往不明内情的部门同事，他到处宣传他来了以后做了好多改进工作，多么有能力有经验，我能力跟他没得比。
我非常无语，于是某天我鼓起勇气，向领导表达了我的困惑，领导说，经过这段时间的观察，他确实后悔答应把这位老员工调来，影响了部门对外的形象，也让我受到了不良的影响，但是现在已经这样，别的部门也都不要这个老员工。只能维持现状，让我忍忍，后期他会跟老员工谈一谈，让他改进。
作为一个包子，领导都这么说了，我除了忍或者换个部门，没别的法。只是这老员工说话确实越来越过分，看我工作忙就半带玩笑的刺我，说什么年轻人好傻，什么活都干，不该干的也干，这是别的部门的活你揽过来干啥？气的我白眼直翻，明明就是当初分配给他的活，他不想干，还说是别的部门的活我揽过来干。
我偶尔忙不过来了分身乏术，有会议冲突的时候，领导会安排他去开会。一般会上有工作安排要带回来，我们再布置到下面单位。他开会回来之后啥也不交接，问他他就东拉西扯没有重点，还骂脏话，说这种狗屁会以后不帮我开了，累人！我说这是领导安排的部门工作，不是个人的事，我哪敢安排您的工作，他还是骂骂咧咧的。最后会议的事情我还得去问别人。
现在的情况变成了，他每天在办公室不是睡觉，就是打私人电话，声音特别大，还外放，再就是找几个差不多年纪的老同事在办公室聊天，哄笑。我每天又忙，真是不胜其烦了。领导完全清楚这种情况，他也不想去跟一个快退休的在编员工认真，跟他反应了好多次，也是没有用。
换部门暂时是没戏的，真的很困扰。怎么才能与他好好相处呢，不奢望别的，只求一份安宁。
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这几天看了大家的回复，受益良多。其实我们单位员工的工作量很大每天都是很忙的，也经常加班，也有很多临近退休了依然兢兢业业的老员工，他们明知自己也许升迁无望，也有资本卖一份老，但是工作上照样不打折扣，发挥经验充足的优势尽力搞工作，值得我敬佩和学习。然而A却也不是第一个选择这样到站的员工，相信也不是最后一个。
我只想安静的、高效的做好手头上的工作，无意去改变别人的三观，只想寻求一个和谐相处，不影响自己每天工作心情和效率的相处之道。
每次在得意上请教，总是能得到很中肯、很实用的答案。希望大家的同事都很好，希望明天会更好，谢谢。
