最近从事一项人事的工作,本来听起来高大尚的工作。去应聘时说的挺简单的,招招人、核算下工资。来了之后才发现招人不是简单事,老板呢喜欢的是人多做事少拿钱,员工呢希望多拿钱少做事,站在哪个的立场上都没有错。我夹在中间不知道该怎么处理,好难过。
最近从事一项人事的工作,本来听起来高大尚的工作。去应聘时说的挺简单的,招招人、核算下工资。来了之后才发现招人不是简单事,老板呢喜欢的是人多做事少拿钱,员工呢希望多拿钱少做事,站在哪个的立场上都没有错。我夹在中间不知道该怎么处理,好难过。
作为HR当然是应该站在公司的角度啊
但是说实话小企业,很多都不合规。所以特别犯难。
无制度不成方圆
从老板的角度考虑是职场的要求,安员工想法做事,你的HR生涯也可以进入休息期了
跟着一个好**,你会无比轻松。
1,有员工要买,墙上掉下来饰物,**看见,解围,说以后总公司会寄的。事实没寄。
2,有员工带客户见**,去投诉你,没配客户休息室某种饮品,**把自己饮品给了客户。事后,说以后就不配这种饮品,解释不到位,服务人员问题(非采买人员问题)
跟着一个不解释制度的**:
1,员工用多空调,电费高,你的问题
2,员工办公用品用超,不问原由,你的问题。
你烦,是因为,你**不站出来,说制度。
你就是个恶人,做了事吃力不讨好。
你占在公司立场上,有天员工热到累到,你还得跑员工工伤
人事什么时候成了高大上的工作了?笑死了
有能力的人都喜欢搞人事工作!
想要混点工资,就待着不动,一切听老板的。
想要学习,就进大点公司,制度规范公司,那样公司,抢着去的人多,谈条件人也有,但择优涨
多学学心理建设和沟通话术,趁年轻跳个好单位。
为啥人事工作很高大上?做了十几年人事,我觉得人事是最苦逼的工作,经常受夹板气,工资还涨不起来。
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