遇到裁员，入职了一家新公司。进去之后，才发现做的事情一窍不通的，而且蛮复杂的，面试真草率。
前任转岗，照道理赶紧交接给我赶紧去新岗位，但是这个女的不肯撒手，继续做，而且还不肯带我的，她做的过程是不让我知道的，我请教她，她挤牙膏，还有教错的。但是很会演戏，老板在的时候问，她很好的，不在的时候问就很敷衍。
然后目前在做一个很复杂的项目，这个女的之前都在做，但是没带过我，最近老板大概看我日常工作接手了，叫她把项目给我做了，项目快上线了，还有两个礼拜我就要把文件都准备好，但是怎么准备文档，我真的不知道，每个栏什么意思都不知，零基础。
我约她时间，她敷衍，昨天我就把老板一起邀请进来了，会议室里，她就一直在说都和我说过，然后语速超级快，我理解都不能理解，而且不让我问问题的，不管我。还很凶就说和我说过，但是真没说过，我之前都录音的，然后就不管了。
想怼她可是她毕竟是老人我是新人，息事宁人我又真的开展不了工作，离职更没底气！
可能是那位老员工不愿意转岗，或者是对公司安排有所不满，如果是条件谈好了，会愉快交接
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哎哟喂BToB发表于 2022-08-02 13:56 和老板私下打小报告吖，你又不认识那个女的，还维护这个关系干嘛
你跟那个开大奔的小姐姐的事儿都结束了？
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哎哟喂BToB发表于 2022-08-02 16:05 结束了呀，我去。今天好几个人跑来问我这个事。尴尬。
都等着你在线直播呢，哎，有没瓜吃了。
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应该是不愿意转岗，其实女人都有职场危机，大多公司都是如此，所以导致老员工不想带新人，怕被取代
做啥项目，这么神秘？
教你是情分不教你是本分，所以还得自己加油努力。
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我怎么觉得要跟人私下搞好关系比较好，那样看看她能不能具体的教教你，老板虽然叫他转岗，项目你接手，一些东西你不会，影响了后面的进度，对你也有影响吧
不要觉得教你是她的义务 有些专业上的东西不是能随便教给别人的 即使是老板说的话 你自己要私下巴结她一下 搞好关系才重要
和我以前遇到的事一样，极品一时冲动提出辞职，其实不想走，但话又说出去了，刚好遇到我去应聘，老板就说要我接她的事，属于出纳岗位，我以前没做过，想着极品要走了，应该会教一下，哪知那个极品直接跟我说教会徒弟饿死师傅，所以她不教。
只能说你的能力不符合这个岗位，埋怨没人带和录音，你觉得你做为新人，这样做合适吗？
别人讲快一点你听不懂，就怪人家没教 O(∩_∩)O哈哈~ 如果老板和前员工之间没协商好，人家不交接没问题吧。况且工作交接和带新人是两码事，交接只负责告诉你需要做哪些事，不是教会你做哪些事。你啥也不会，还不好好巴结人家教你一点东西，还在这趾高气扬的抱怨，换作我，一个字不带搭理你
大奔有什么故事，想八一八
啥工作，这么难
是你自己错了，公司不是学校，招聘的是能干活的人，不是要小学生。
三个人拉一个群，在群里问，你看她回不回答，单独问的时候录音。
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