我所在的公司是一家小型公司,公司就10人,业务比较稳定,经过疫情估计也支撑不了多久。公司我一个做内勤的,另外二个做产品相关(其中一个办公室下单和对接的工作,一个专门做产品),一个做饭的。其他都是出外勤执行的,没有出外勤执行的时候也会在公司帮做一点产品。除了我和办公室下单对接的,其他和老板多多少少都有亲戚关系。由于疫情,业务出现不可逆下滑,做产品和做饭的是老板的亲妹妹和妹夫,两人另谋出路,但是可能是老板想给他们留着位置,当时象征性的找了一下人,就没有找了,因为剩下的下单和对接的同事(称呼A同事),家庭压力挺大的,所以一直很拼,一直都有帮专门做产品的同事,老板弟妹走后,他就主动加班干活,这些大家都看在眼里,我也能懂他的意思。然后果然老板就给他加了工资。就是产品他尽量做,做不出来就外发,外勤同事也会回来帮忙。其实这一切和我也没有什么实质关系,由于同事多年,偶尔我也会去帮忙(如果他看我帮做产品时间太长,就特别着急,各种理由叫我赶紧回办公室,别干了),我也会经常出外勤,对账 要账,社保等等各种事宜,所以等A同事确定下来加了工资之后我就尽量不会去帮忙,说实话,1.他加了工资,我去帮忙,我肯定不舒服 2.我也怕长此以往,有些不是我的事情就变得是我的了,我也范不着。所以他接了做产品的活后,我还跟他说:“你胆子真大”。毕竟结果我可以预想,我是不会去帮什么忙的,外勤的事情 你增加了人家的工作量,人家也不会开心,然后其他都和老板有关系,他又不敢说他们。所以现目前就变成了,外勤师傅回来,不是特别忙不会帮忙,就总能看见外勤师傅在玩,A同事一个人干活,A同事不敢吱声。然后外勤同事明显我们感觉估计接了外活(外勤执行明明半天可以搞定,长期要在外面呆一天),A同事也只是跟我嘀咕,我没有怎么接话。但是最近,A同事搞笑的事情来了,由于这样搞了大概有1年(老板妹妹、妹夫大概就是每年的4月走,11月会回来上班),他觉得累了,开始觉得我天天挺闲的,也不去帮他干活了,他开始天天阴阳怪气,但是他自己心里也清楚,这犯不着找我的事情,所以有时候又心平气和。我这边就觉得,能过就过,不想和他发生不愉快,公司本来就是干一天是一天的。但是最近他越来越阴阳怪气,成天找事,真的是够够的,不想在忍了,准备他再找事,和他大吵一架。