我来公司快2年了，在今年11月份发现怀孕，之前有一个孩子，老公想生下来，刚好这次的反应还好，就想着一边上班一边生二胎，我以为公司知道我怀孕后会有人文关怀，没有想到一知道我怀孕后，老板要我们财务经理及人事找我谈，以我年龄大为由，让我回家保胎，我也表态说我现在状态还好，可以上班，然后经理直接找我说这是老板的意思，让我二选一，当时很崩溃，后面我就上我的班，就这样过了大半个月，今天经理说老板问我走了没有，说以为我自己走了，我和经理说我现在需要社保，身体也还好，可以上班，经理没有说什么，说人事还会找我谈，大家说我应该因为怀孕辞职吗?
孕期公司不能辞退，既然公司不讲人情，那就怼到底呗，还留什么面子。
谁找你谈话，你最好录音固定证据，逼狠了往地上一趟，反手一个举报。在国家眼里，现在孕妇肚子里的孩子，可比这些皮包公司精贵多了。
他叫你辞你*好给自己留条后路或者多争取一些补偿，否则你硬留下来你的日子会很不好过，到时侯你自己会走
去劳动局告你们公司
孕期公司不能主动开除你，只能让你自己走。你只要不主动离职，公司对你没办法。
公司逼你走有很多方式，比如派你到外省驻派或长期出差，唉
现在就是让我自己辞职啊，说社保可以挂在公司，自己出钱
有录音的
我查了一下，我可以拒绝外派。
好，如果她敢把我惹火了，我直接劳动局+税务局举报
现在还不想大撕，因为还是想上到生。
确实有的女性怀孕后因为各种原因不能继续工作，公司还要照发工资，还要持续一年左右时间。难得你这么清醒，不矫情，坚持上班不影响工作，也是为公司着想。这老板也太拎不清了。
调岗和降薪都是违反劳动法的，你不自己走，公司拿你没辙。注意有的公司只招聘已婚已育的你知道为什么了吧。
当然要辞职啊。为难别个搞摩丝
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又不是不能工作，在公司没少义务加班，奉献的话就更不要自己离职
他如果不爽就赔三个月走人啊
这种老板就的治
别辞职，毕竟生育保险这块你在职和不在职，报销差距还是挺大的。
法律上你是占理的，毕竟国家保护妇女的生育权和工作权。
不过人情上还是和领导聊一下你的困难，也表达一下对公司的认可和支持，希望将来能持续在公司工作，当然底线肯定是不离职，除非她们开除你。
好好谈一下
如果公司想省钱，就降低工作强度，你减薪（你能接受的程度）
如果公司单纯就想让你走，就出一笔钱，你离职（你能接受的）
晓之以情，动之以理；挺简单的事情不要搞那么复杂，对自己对孩子都不好。
拿了生育津贴+经济补偿金，这两个条件到位可以走
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