谈话录音，私底下把自己工作的证据留好，比如考情卡、工作证明，工资条，重要的文件资料等。不到逼不得已不要辞职，实在待不下去了跟公司谈，社保医保不停，一直缴纳到孩子出生，可以享受医疗险。然后要求补偿。

一定要谈好再辞职

这一告一个准。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 (即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四十一条 (即经济性裁员)的规定解除劳动合同。 具体赔偿标准：2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。

坚决不要辞职。就正常上班，需要请假就拿医院证明请假。

不说别的，仅仅是生育补贴，就有四五个月的工资。

等于你小孩出生后，还有三四个月不上班都有工资的。

你现在辞职什么都没有了。

哪怕公司开除你，你也可以仲裁要求继续履行劳动合同，公司要一直给你发工资。按照之前12个月平均工资发。

公司暗示你辞职，明示你辞职，记得录音录像。把证据保留好。

公司最怕的就是你仲裁要求继续履行劳动合同。

公司现在哪怕违法解除，也只用赔你4个月的工资。

但是你仲裁要求继续履行劳动合同，他就要给你发工资起码发到你产假结束。

得一年多的工资。

千万不要辞职，否则就是放弃一年多的工资。

现在把暗示或者明示你辞职的录音录像保留好，以后就是公司找其他理由开掉你，就是证明公司恶意的非常有力的证据。

加油！！！坚决和恶心的资本家斗争。

太可恶了。。。。。。

19楼比较理性的做法

就是有这么小气恶心 的老板。我之前也是上班上着突然发现怀孕了，老板就明里暗里说公司经营不下去了，让我辞职。

可惜当年啥也不懂，不晓得维权。

拿10万走人。

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有后续了吗？

在职的生育津贴有几万，不在职就没有这个福利

当然不辞职。不用客气，直接要求按法律给补偿。

后续来了，就是我坚持上班，并且和领导经常说一下近期在学习劳动法，然后目前没有人找过我了，不过不知道后续，看能不能坚持到生哦。

正坚持上班呢，我现在心态好多了，如果敢开我，我劳动局，税务局一起来

公司不想出钱，只想我自己离职哦，目前杠着在，也没有在找我了。

如果这工作 需要代理人，，那他才是 最恨你的， 一分钱没多，，责任却 多了一层，

产假 一休 至少 4个月。。。。  代理人巴不得 你赶紧走，重新招个人 总比 4个月 的煎熬 好多了。。。

二胎的班子，不是钱太多，就是脑子太烂。。。

反正就是谈  以自己利益最大化为准

陪了N，双方从此两清。