人事外包这些企业更适用

人事外包（社保公积金外包、薪酬代发、个税代扣代缴）这些企业更适用

1、员工流动性较快的企业

企业HR常常会因为人员流失大，陷入于招聘、培训、交接、离职等工作的循环中，这不仅会导致HR的工作效率降低，也会进一步增加用人成本、培训成本、管理成本等，若将人事工作外包出去能帮助企HR从重复琐碎的事务性工作中抽身出来，去专注于更核心的战略性工作。

2、员工数量不多，资金紧张的小微企业

一般的小微初创企业资金紧张，人员数量有限，没有设置专门的人事部门，可以考虑将人事外包给人力资源公司，低成本就可以获得高质量、高效率的服务。

3、开展异地业务的企业

随着企业的发展，有的企业会不断扩大业务布局，但对于新开的异地分公司来说，总部统一管理难度较大，为了避免异地政策不了解，更新不及时，缺乏专业服务导致的风险，企业也可以选择人力资源公司合作，通过人事外包服务补充。

4、短期用工需求或订单不稳定的企业

有的企业可能存在企业编制不足但经常有短期用工的需求，比如促销期间，这种类型的企业常常会因为人员流动、保险缴纳等问题发生纠纷。这种企业可以选择与人力资源公司合作，丰富用工模式，不仅可以解决招聘难的问题，也可以避免不用人时养人或辞退的问题