得意有冒得律师啊，咨询个怀孕的事情

什么问题？问题都没说清楚，有律师也不晓得么昂帮你啊。

我怀孕被公司要求停薪留职。

按照劳动合同法，任何公司、单位不能以怀孕为由停薪，这是不合法的。如果你签了劳动合同，可以向劳动监察部门反映。也可以直接向法院起诉。话说LZ是在什么公司上班？怎么这么没人性？你们老板不是他妈十月怀胎生出来的吗？！

很正常，

我怀孕后发现我有先兆性流产的迹象，然后医生说早孕不能怎么动，但是医生只能半个月半个月的样子打假，然后我就跟公司说了哈我估计要请2个月（8,9月），当时已经有一个月了，但是假只有一个月的（8月），然后人事让我写个申请，我就写了，今天交的，然后晚上就跟我说停薪留职的事，说8月我们跟你按病假算，其他就不能了，我怕我的申请成了他们不按病假的把柄，但是当时是他们非要我写的，说写了才能批病假。

本帖Z后由 小语 于 2011-8-26 20:44 编辑

冒得事，只要你能让医院开病假条，你就能一直休下去，

任何单位都没有权利辞退怀孕的女职工

如果有异议，保存好工资条，入职证明，劳动合同等手续，

直接去劳动仲裁委员会申请受理就行了，不用打官司什么的。

程序很简单。

武昌的劳动仲裁委员会在司门口这里

恩恩 谢谢 谢谢 等到这一步 真的就大家都不好了。

额，我之前公司找我想给我转岗，但是要降薪，我也是亲自去咨询了劳动仲裁机构，说降薪是违法的，我就坚持不同意降薪，Z后也没给我降。不过楼主这个情况不确定是否属于违法，但是公司不敢开除孕妇就是了。建议你让家人去劳动仲裁机构先了解下。

医院的病假条肯定不能一次开1个月啊，你就1周2周开一次么，

开始的时候不说请假那么久，就说好了就回来，然后到时间就接着请么

介意的单位总是会介意，就算给了病假以后也可以从别的地方找回来

找律师，只能说以后那个单位就不要回去了

我家人也这么教我的，但是我觉得这样说我总会不好意思，就一老一实的说的，我想他们也好安排。人事的人已经就请假的事把我老公折腾死了，总说我办手续这个不对，那个不对，请假的时候还说可以，办完手续就可以了，等我什么东西都弄好了，他马上打电话我说停薪留职。

这样的公司没人性！

怀孕期间就这样耗着，生完了，休了产假再走人！

我是这么想得，我一看就是那种吓骂不反水的人，

但是这次我真的怒了

我霍出去了，他想要我走我偏不走，我拿我该拿的。

一定要维护自己的合法权益。

我终于知道什么叫弱势群体了，维护自己的利益真是一条不好走的路，很多人就是这么算了的。感觉肚子里的宝宝就是护身符。

懒得麻烦，直接去劳动仲裁算了。

确实是的。不过你现在怀孕了，就是要争取合法权益，然后享受完产假就走人。如果公司这样对你，我觉得这个公司还是可以放弃的。