找份心仪的工作要么看是否双休,要么看工资是否达到二千以上还要加五险一金,否则将伦为廉价劳工;招人单位又不想出高工资,又不想员工双休,当然不好招,突然想到这个问题,双休是法定假日吗?如果法定的双休日,那这么多用人单位是不是严重违规了呢?!
找份心仪的工作要么看是否双休,要么看工资是否达到二千以上还要加五险一金,否则将伦为廉价劳工;招人单位又不想出高工资,又不想员工双休,当然不好招,突然想到这个问题,双休是法定假日吗?如果法定的双休日,那这么多用人单位是不是严重违规了呢?!
双休不是法定假日.
好像一个月工作多少小时有限制而已~
只要一个周的工作时间不超过44个小时,每周有一天休息就可以
国务院关于职工工作时间的规定
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日
为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际
情况灵活安排周休息日。
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双休不是法定假日,一周只要保证休息一天就可以了,不违反国家的工时制度,但是一周工作时间超过44小时,并且周末工作又不能调休的,要算双倍工资
双休是常规休假,不是法定节假日
,,,,
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现在开始了吗 ,
大尾巴发表于 2011-10-21 21:29 只要一个周的工作时间不超过44个小时,每周有一天休息就可以
劳动法是1994年出台的,那时候还没有实行五天工作制。
delicious730发表于 2011-11-4 08:30 6楼给出的答案,从文字游戏上理解,就是差别对待了........
规定不能超越法律
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法什么的,正规有实力的企业才会按劳动法来操作。一般创业公司,实力不足,一再降低人工成本,自然不太会按劳动法来办事
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