感觉被公司忽悠了，怀胎6个月，第一次委屈的哭了！

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公司是很小心眼。

，做业务员，没有完成任务，是没有底薪的

这个应该是正常的吧，

看你合同上怎么写的。

告诉你，这个合同千万不能签，你班也不用克上鸟，他要是炒你，你就克仲裁告他，怀孕期滴孕妇是不能以任何理由辞退滴，反正你有合同在手，不怕~只要炒不了你，他保险一样要跟你教~

我一个同学滴姐姐当时怀孕就是这样滴~

业务员那个工资构成，底薪不是无责任底薪？如果是无责任底薪应该不能扣得呀！

直接申请劳动仲裁。三年期以内的合同，试用期不得超过三个月。超过就不行

合同一直没给我们，找公司要，一直说是拿到北京总部去盖章了，新签的合同，找他要过来了，已经盖了章，不过是武汉分公司的章。

公司有个员工之前怀孕，是没来上班了，也没辞退，但是社保全额自己交，唉~

主要是他在给我转岗的时候，让我重新签了一份合同，之前合同作废，感觉很冤枉啊，转岗还要试用期？

Z好两种章子的合同你都自己能备份，且和公司重要人员谈及此事的时候能够录音

且拿到各种可以证明和你这个公司存在劳动关系的证明。

否则一个合同这样 一个合同那样 即使盖了章子却在工商局查不到主体信息 维权的路会走的很艰难

一是查证花费大 律师不可能站在你的立场去帮你查所有事情 即使你付了钱

二是由于主体不明确而无法仲裁

我和之前的公司闹 就是因为一个是办事处一个是公司

一个查得到主体 一个查不到 虽然仲裁结果是我赢了

但损失还是不小，且公司各种造谣，庭审上被诬赖的感觉太差了

感觉这样的场合不适合孕妇参加。。。

这个转岗变试用期 合同内有明确指出吗？

如果没有的话就是违规操作呀

拍照取证

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你不应该辞职的，应该请病假，想想辞职了，呆家里一分钱没有，他不能开除你，至少每个月还要给你交社保，你生孩子的时候，还能用生育保险，有3个月带薪产假。

感觉你比我还惨呢！你当时是怎么回事啊？

我真的想找个懂劳动法的人问问，怀孕转岗，是否需要重新签订合同，跟新员工一样有两个月试用期。

这个要看你的合同内是否标明，转岗需要从试用期开始 如果你的公司有在合同内标明这一点

那么你的公司成功的规避了风险 因为劳动法在这条上没有做文章。

如果没有标明你可以去你公司所在区域的劳动局咨询公司这样做是否属于违规 应该如何处理 咨询是不要钱的

我的事情已经裁决下来

但仲裁委的些许判决很没道理 因为这个过程中的取证是很难的

且你还不知道公司会不会编造这样那样的理由诬赖你

事实上我们公司里的员工都没有签合同 我这次的事情爆发出来后

公司老板以我找人事要个人档案为由 把所有事情赖到人事身上 要求其签合同 扣其700块钱 然后辞退了她。。

所以你并不是Z委屈的，坚强一些。 劳动法对孕妇的保护还是挺大的，只是你们公司这点做得很肮脏。

规避了劳动法对孕妇的保护性处罚，所以这点上你去劳动局问Z为直接。

打电话直接去劳动仲裁处问撒。你在这里问再多人你还是犹豫不决的

你管他是哪个公司的章 重要的是那个是不是法人章

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工作这个事情本来就很麻烦

你可以告，可以劳动仲裁，这样的结果是这个单位是不能继续呆了，好的话，会把差你多少钱，等都补给你。同时，你去别的单位，别的单位如果可以查到，那么他还会要你吗？如果你是老板，你自己考虑一下，我说是不是？

所以，有什么事情，直接去找人事和领导谈一下，博得他们的同情和理解， 不用什么事情都走法律途径，这是我工作了这么多年的经验。

你说的那么单位的情况合不合理，如果在招聘的时候就说清楚了，那就是周瑜打黄盖了，我们在找工作的时候，本来就是弱势地位，所以，当时是认可了，觉得自己好好干能够拿到多少，但是，Z后拿不到，那心里是很火，那也是去协商的过程；

试用期问题，肯定是公司的借口，因为怀孕了，公司要额外支付费用，所以，你要去谈你的想法，告诉他们以后你也会在那里好好做的。

我自己上个月办的辞职，9月份的工资都还没有发给我，我也火，所以，去问个究竟，他们给了个期限，那就给他们时间吧，等他们不地道的时候，再谈我的不仁义了。

估计这个是我一直做人的原则，希望你能够心平气和，这个社会，都是 那么的不容易，所以，自己也多替别人考虑，同时也 不要太亏了自己就好