怎样应付公司无良劝退手段？两月孕妇一枚，已与公司签订劳动合同

去劳动监察局

是不是正式工？

牛，你未婚怎么婚姻2个月呢

是正式工。

后面准备领证撒。这个不是重点，重点是他有权利发这样的通知吗？他这样的说辞合理吗？如何应对这种"行为"。如有不适之词，请谅解，只求良招。

任何企图解除孕妇的行为得不到法律的支持，你直接和公司人事说狠话，要是敢这样就法院见，不过话又说回来了，赶紧生完孩子休完假就撤，这样的公司啊，也没什么意思。

貌似说得过去咧，你怀孕肯定影响工作，你刚刚来就要给你产假，像你要结婚证明材料，公司这么做是说得过去的

话说你未婚先孕………你们家猴子还真够急的

没事的，敢辞退她就直接法院见！老板的老婆不生孩子么？尼玛都什么年代了，先孕后婚太正常了！

是撒！尼玛，公众人物都有公开奉子成婚的，计生办也没咋地啊！何况，我这是要结婚的啊，否则也不会要这孩子啊。

是啊，我也像这样啊。关键是人家貌似不太愿意让我安稳地休假啊。

是的，谢谢~

说得很有道理~~你先按要求把这些材料交上去~~看是怎么处理~~